医院“返聘专家”实施方案.pdfVIP

XX医院“返聘专家实施方案

利用老专家的知识和经验，使老专家更好地发挥其才能，使

其老有所为，继续为医院的建设和发展发挥更大的用。根据《中

共中央国务院关于进一步加强人才工的决定》精神，结合医院

实际，特制定本办法。

一、指导思想：尊重知识，尊重人才，用感情、事业、待遇

留住人才，是医院一贯的人才战略方针，尤其是离退休知名老专

家，是知识最成熟、经验最丰富的时候，要充分利用专家资源，

为老专家提供一个好的平台，为医院的建设和发展做出更大的贡

献。

二、组织领导：由院长、党委书记担任考核组组长，其他院

领导担任副组长，成员由院办、人事科、医务科等职能科室负责

人组成。领导小组下设办公室，办公室设在人事科。由人事科、

医务科负责返聘专家的考核和管理。

三、“返聘专家”对象：已办理离退休手续的医师系列的知

名老专家。

四、返聘专家的条件

（一）拥护党的各项方针政策，与院党委保持高度一致，有

良好的医德和精湛的医术，为病人提供优质服务。

（二）副高级及以上职称，身体健康，本专业学科带头人，

能解决本专业重大疑难问题，在市内外享有较高声誉。

（三）爱岗敬业，无私奉献，在身体条件允许的情况下坚持

每周五个半天工。

（四）赢得病友的高度信赖，能为医院创造良好的经济效益

和社会效益。

五、返聘专家的程序

（一）医院或科室要求。

（二）本人自愿。

（三）院办公会研究决定。

（四）医院聘任。

（五）签定协议。

六、“返聘专家”待遇

（一）生活待遇

1,享受国家规定的退休费待遇。其他待遇按照医院规定和医

院经济管理方案进行核算。

2.医院每年为返聘专家免费体检一次。

（二）工作待遇：返聘专家由医院统一安排诊室及科室，并

根据工作要配备工作人员。

七、“返聘专家”的后续管理

（一）返聘专家的考核及工作安排由人事科、医务科负责。

（二）有下列情况之一者，医院不再返聘：

1.违反法律法规和医院规章制度，受到党纪、政纪处分或刑

事处理者。

2.不与医院保持高度一致；未经医院同意，在院外从事与医

疗业务有关的医疗活动。根据国家有关人事政策及上级有关部门

的规定。

八、其他相关规定：

（一）副高级以上职称的专业技术人员，达到国家规定的离

退休年龄，原则上应按国家规定办理离退休手续。

（二）正在承担科研项目工作，或是学科带头人（院学大委

员会认可）的正、副主任医师，办理退休手续后，确因工作要

返聘的，本人申请，科室同意，院办公会批准，可以办理返聘手

续，并签定返聘协议，返聘期限3—5年，返聘时间从院办公会

批准之日起计算。

（三）副主任药、护、技人员原则上不返聘。

（四）返聘人职工资按离退休人职工资标准执行，返聘期间

的报酬为：

1.按批准的退休费标准发放退休费。

2,享受绩效工资，按“返聘专家”实施方案执行。

（五）返聘人职工作期间必须服从科室安排，完成工作任务,

否则，医院可解除返聘协议。

（六）返聘人职工作期间必须坚持正常出勤，每天工作时间

不得少于4小时，返聘期间病、事假累计超过3个月者，医院不

再返聘。