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强化政治忠诚培育办法

强化政治忠诚培育办法

（一）

强化政治忠诚培育需从思想建设与理论武装入手。思想是行动的先导，只有筑牢思想根基，才能确保政治上的坚定与忠诚。当前形势下，各类交织碰撞，意识形态领域斗争复杂严峻，必须通过系统化、常态化的理论教育，引导广大员深刻理解的基本理论、基本路线、基本方略，增强对中国特色的政治认同、思想认同、情感认同。要注重教育内容的时代性和针对性，结合不同领域、不同层级人员的实际需求，开展分众化、差异化的理论培训。例如，对于领导，应重点加强政治判断力、政治领悟力、政治执行力的培养，使其在复杂局面中始终保持清醒头脑；对于基层员，则应强化理想信念教育和宗旨意识教育，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

在方法上，应突破传统单向灌输模式，积极探索互动式、体验式、案例式教学。可依托红色教育资源，组织实地参观、情景模拟、专题研讨等活动，让员在历史与现实的对照中深化对的忠诚。同时，充分利用现代信息技术，建设在线学习平台，开发微课、云端讲座等数字资源，实现学习内容的精准推送和全天候覆盖。还要建立健全学习考核机制，将理论学习成效纳入评价体系，通过定期测试、述职评议等方式倒逼学习落实，避免形式化、表面化倾向。

此外，思想建设不能仅停留在认知层面，还需与实践紧密结合。要鼓励员深入基层、深入群众，在服务人民、解决实际问题的过程中锤炼性、检验忠诚。通过设立员先锋岗、开展志愿服务、参与重大任务等形式，让员在实践考验中不断提升政治觉悟和行动自觉。只有将理论内化于心、外化于行，才能真正做到言行一致、表里如一，使政治忠诚成为思想自觉和行动习惯。

（二）

制度机制是确保政治忠诚培育常态化、长效化的根本保障。没有严格的制度约束和规范的运行机制，忠诚教育容易流于随意化、碎片化。必须构建起一套覆盖全面、衔接有序、执行有力的制度体系，为培育工作提供稳定可靠的支撑。首先，要完善内法规制度，明确政治忠诚的具体要求和行为规范。例如，在员发展、选拔、职务晋升等关键环节，应将政治标准作为首要条件，细化考察内容，建立政治素质负面清单，对政治上不合格的实行“一票否决”。在日常管理监督中，需健全谈心谈话、民主评议、述职述廉等制度，及时掌握员的思想动态和政治表现，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

其次，要优化考核评价机制，突出政治忠诚的权重。在年度考核、任期考评、专项督查中，不仅要看工作实绩，更要看政治立场、政治担当、政治纪律。可探索建立政治素质档案，记录员在重大事件、关键任务中的实际表现，作为评价的重要依据。考核结果应与奖惩任用直接挂钩，对政治过硬、表现突出的予以表彰重用，对政治摇摆、立场模糊的进行严肃处理，形成鲜明导向。同时，要健全容错纠错机制，鼓励在创新中大胆探索，为担当者担当，但必须划清因探索失误与政治立场问题的界限，保护真正忠诚于的事业的。

再次，要强化监督问责机制，确保制度刚性运行。整合纪检、、巡视、审计等监督力量，形成监督合力。重点加强对“一把手”和关键岗位的监督，防止权力滥用和政治蜕变。对违反政治纪律和政治规矩的行为，要坚持零容忍态度，发现一起、查处一起，绝不姑息。通过严肃问责，传递“忠诚有奖、失忠必惩”的强烈信号，维护制度的权威性和严肃性。此外，还应畅通群众监督渠道，发挥舆论监督作用，构建全方位、多层次的监督网络，使员时刻处于组织和群众的监督之下，督促其始终保持政治上的清醒与坚定。

在机制运行层面，要注重各部门的协同配合。组织部门负责规划统筹，宣传部门聚焦理论武装，纪检部门强化执纪监督，校（行政学院）承担主阵地教育职能，各基层组织落实日常管理。必须建立定期会商、信息共享、联动处置的工作机制，避免政出多门、力量分散。通过清晰的职责分工和高效的协同运作，确保政治忠诚培育的各项要求能够无缝对接、落地见效。

（三）

环境熏陶与文化浸润是滋养政治忠诚的深厚土壤。良好的政治生态和浓厚的忠诚文化，能够潜移默化地影响员的价值取向和行为方式，实现“润物细无声”的培育效果。首先要着力营造风清气正的政治生态。坚持正确的选人用人导向，真正把忠诚干净担当的选出来、用起来，坚决抵制选人用人上的不正之风。严肃内政治生活，严格执行民主集中制，用好批评和自我批评武器，增强内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，抵制关系学、厚黑学、官场术等封建糟粕，铲除圈子文化、码头文化、好人主义等滋生土壤，不断净化政治环境。

其次要大力加强忠诚文化建设。深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化和先进文化中的忠诚元素，将其融入机关文化、企业文化和校园文化建设中。通过创作文艺作品、设立荣誉室、讲述先进事迹等方式，宣传对忠诚、为国奉献、为民服务的典型模范，发挥榜样引领作用。利用重要节