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非煤矿山安全教育培训计划范本

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实提升非煤矿山从业人员的安全意识、法律法规素养和安全操作技能，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，保障从业人员生命安全与身体健康，促进矿山企业持续、稳定、健康发展，特制定本安全教育培训计划。

一、培训组织与管理

（一）组织领导

成立由矿山主要负责人任组长，分管安全负责人任副组长，各职能部门（如安全科、生产科、机电科、技术科等）负责人及各车间（班组）负责人为成员的安全教育培训领导小组。领导小组下设办公室于安全管理部门，负责培训计划的具体组织实施、协调、监督与档案管理工作。

（二）培训对象

本计划适用于矿山所有从业人员，包括：

1.矿山主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员；

2.各生产车间、班组负责人及班组长；

3.从事矿山开采、掘进、支护、爆破、通风、排水、提升运输、机电设备操作与维护、尾矿库管理等各岗位作业人员；

4.新入职员工、转岗员工、复岗员工；

5.外来施工单位人员、实习人员及其他临时进入作业现场的相关人员。

二、培训内容与要求

（一）通用培训内容

1.法律法规与标准规范：国家及地方关于非煤矿山安全生产的法律、法规、规章、标准及规范性文件；矿山企业安全生产责任制、安全管理制度和操作规程。

2.安全基础知识：矿山地质与采矿基本知识、矿山主要灾害（如冒顶片帮、边坡垮塌、透水、中毒窒息、火灾、爆破事故等）的辨识、预防及应急处置措施；矿山安全设施、设备、器材的正确使用与维护。

3.安全理念与文化：安全生产方针政策、安全价值观、安全行为规范；典型事故案例警示教育，汲取经验教训。

4.应急处置与自救互救：矿山应急预案主要内容，初起事故的报告、应急响应程序；自救器、消防器材的使用方法；现场急救知识（如心肺复苏、止血、包扎、固定、搬运等）。

5.职业健康防护：矿山作业场所常见职业病危害因素辨识与预防；个人劳动防护用品的正确选择、佩戴、使用和维护。

6.双重预防机制建设：风险辨识、评估方法与管控措施；隐患排查治理的基本要求与方法。

（二）专项培训内容（针对不同岗位和人员）

1.主要负责人与安全管理人员：矿山安全管理体系构建与运行；安全生产法律法规的深度解读与应用；重大危险源管理；事故调查处理；安全技术措施的制定与落实；应急管理体系建设等。

2.特种作业人员（如爆破工、电工、焊工、起重机械司机等）：严格按照国家规定的特种作业人员培训大纲进行，重点强化本工种操作规程、安全技术要求、设备维护保养及应急处置能力。

3.新入职员工：除通用培训内容外，必须进行本岗位操作规程、安全注意事项、劳动纪律、作业现场危险源辨识、安全设施使用等岗前专项培训。

4.转岗与复岗员工：针对新岗位的安全操作规程、危险因素、应急要求等进行专项培训。

5.外来施工人员：矿山基本安全规定、施工现场特定危险因素、应急联络方式、劳动纪律及相关协议中的安全责任等。

（三）培训要求

1.培训内容应紧密结合矿山实际生产情况和岗位特点，注重实用性和针对性。

2.法律法规、标准规范及企业规章制度发生变化时，应及时组织更新培训。

3.采用理论与实践相结合、案例分析与互动研讨相结合的方式，增强培训效果。

三、培训方式与学时

（一）培训方式

1.集中授课：邀请安全专家、经验丰富的技术人员或内部讲师进行理论知识讲解。

2.案例分析：结合国内外矿山典型事故案例，进行深入剖析，吸取教训。

3.现场教学：在作业现场进行实际操作演示、安全设施辨识、危险源点讲解。

4.互动研讨：组织学员就特定安全问题进行讨论，交流经验。

5.模拟演练：定期组织应急救援、避险逃生等模拟演练。

6.线上学习：鼓励利用安全培训网络平台进行辅助学习，拓展学习渠道。

（二）培训学时

1.新入职员工岗前安全培训时间不得少于国家及地方规定的最低学时要求，未经培训或考核不合格者，不得上岗。

2.主要负责人、安全管理人员每年再培训时间应符合相关规定。

3.特种作业人员按国家规定周期参加复审培训。

4.其他在岗员工每年接受再培训时间不少于规定学时，可根据实际情况分阶段进行。

5.采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应对相关从业人员进行针对性的专项培训，培训学时根据实际需要确定。

四、培训考核与评估

（一）培训考核

1.所有参训人员必须参加培训考核。考核可采取笔试、实操、口头提问、现场观察等多种形式。

2.考核内容应覆盖培训大纲要求，注重检验学员对知识的掌握程度和实际应用能力。

3.考核不合格者，应进行补训补考，直至合格后方可上岗或继续上岗。特种作业人员考核不合格者，不得从事特种作业。

（二）培训评估

1.每次培训