2025年工资管理自考试题及答案.docxVIP

2025年工资管理自考试题及答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.根据《工资支付暂行规定》，以下不属于工资总额组成部分的是（）

A.计时工资

B.高温津贴

C.计划生育补贴

D.奖金

2.某省2024年城镇居民消费价格指数同比上涨3.5%，在岗职工平均工资增长5%，该省2025年最低工资标准调整时，参考的主要因素不包括（）

A.本地就业者及其赡养人口的最低生活费用

B.城镇居民消费价格指数上涨幅度

C.企业工会提出的调整建议

D.社会平均工资水平

3.某互联网公司实行月薪制，2025年3月员工李某因疫情居家办公10天，正常出勤12天（当月计薪日22天），公司应按（）支付其工资

A.实际出勤天数×日工资

B.劳动合同约定的月工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.月工资标准的70%

4.2025年某地级市发布的工资指导线中，基准线为7%，上线（预警线）为12%，下线为3%。某制造业企业上年平均工资为当地社会平均工资的80%，经济效益较好，2025年工资增长应优先选择（）

A.不低于下线3%

B.基准线7%

C.上线12%

D.由企业自主决定，无需参考指导线

5.工资集体协商中，职工方协商代表的产生方式是（）

A.企业董事会指定

B.全体职工民主选举

C.地方工会委派

D.劳动行政部门推荐

6.某建筑公司员工王某2025年5月请事假5天（非带薪事假），当月应发工资为8000元（日工资按21.75天计算），公司应扣除其事假工资（）

A.1839元（8000÷21.75×5）

B.0元（事假不超过5天不扣工资）

C.1159元（当地最低工资标准2300元÷21.75×5）

D.460元（最低工资标准80%÷21.75×5）

7.下列关于工资基金管理的表述，正确的是（）

A.所有企业都必须建立工资基金专用账户

B.工资基金包括计时工资、奖金但不包括津贴

C.国有企业工资总额需报经主管部门审批备案

D.非公有制企业工资基金管理由市场完全决定

8.某行业技术岗位与辅助岗位的工资差距持续扩大，这种工资差别属于（）

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.制度性工资差别

9.2025年我国居民个人综合所得个人所得税起征点（减除费用）为（）

A.3500元/月

B.5000元/月

C.6000元/月

D.8000元/月

10.非全日制用工小时最低工资标准的确定，应至少包含（）

A.基本养老保险费和基本医疗保险费

B.失业保险费和工伤保险费

C.住房公积金

D.企业年金

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均无分）

11.工资的基本职能包括（）

A.保障职能

B.激励职能

C.调节职能

D.统计职能

E.配置职能

12.影响企业内部工资水平的主要因素有（）

A.企业经济效益

B.劳动力市场供求关系

C.员工个人劳动贡献

D.行业平均工资水平

E.企业薪酬战略

13.工资集体协商的内容可包括（）

A.工资分配制度

B.工资支付办法

C.工资调整幅度

D.试用期工资标准

E.特殊情况下的工资支付

14.下列属于特殊情况下工资支付的情形有（）

A.员工依法参加社会活动期间

B.员工休年休假期间

C.员工停工学习期间

D.员工因工负伤治疗期间

E.员工请事假期间

15.设计岗位工资制时应遵循的原则有（）

A.以岗定薪，岗变薪变

B.同工同酬

C.兼顾公平与效率

D.与企业经济效益挂钩

E.保持工资水平绝对稳定

16.工资指导线制度的作用包括（）

A.引导企业合理确定工资增长

B.调控地区工资总量

C.协调劳动关系

D.促进劳动力合理流动

E.替代企业自主分配

17.工资基金管理的范围包括（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

E.加班加点工资

18.工资差别形成的主要原因有（）

A.劳动质量差异

B.劳动条件差异

C.