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******医院

考勤管理制度修（正）

为了加强劳动纪律得管理，严格考勤制度，建立医院良好得工作

秩，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项

第一项医院行政后勤与临床行政班人员上班时间为每周6天、每天

7小时工作制，根据工作需要与岗位实际情况，在不影响工作得前提

下合理安排周休与国定假日得休息。行政班时间原则上8：）0（—11：

30；14：00-17：30,因工作需要得特殊行政班为8：00-15：00。

临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其

它同类医院安排工作，确定上下班时间。

第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次

规定作息时间内，严格按排班表上下班。（院办公室工作人员负责考

勤监督工作）。

第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。

第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、

请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。

第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不

上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续;

第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办

公室；认真、及时、准确记录员工得出勤情况，在次月1号将《考勤

表》上报办公室。

第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周

检查一次员工得打考勤情况，如实记录存在得问题。

第二条考勤处罚管理

第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过5分钟每次扣工资20元；

影响病人就诊得扣50元。

第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过30分钟扣工资50元，影

响病人就诊得扣工资10）（元；，段过2小时按旷工一天处理。

第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办

公室登记，每次扣罚50元。

第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准

离开医院得每发现一次按旷工一天处理。

第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累

计旷工1周开除。

第三条假期管理

第一项各种假必须写请假条审批病（假必须有县级以上医院疾病证

明书）。

第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班与脱岗现象。未经请

假、请假未获批准霸（王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理,

第三项工请假、调班一天内得由科主任批准，请假、调班三天得

院长批准，请假、调班超过三天得由院办公会决定，请假、调班均不

得影响工作得正常运行，每月调班、请假不得超过两次；并报院办备

案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月

7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计

2月以上得原则上停发生活补贴；

第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续与及时到医院上班，

应提前电话征得科负责人得批准，回院后，当天办理补假手续，否则，

按旷工处理。

第五项员工请假后，因特殊情况需申请续假得，必须在假期未满前

向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手

续，应先口头征得科负责人批准。回院后，立即补办续假手续，若逾

期不归，一律按旷工处理。

第六项各种补休必须在不影响工作得前提下安排（需经科负责人同

意，累计补休一周以上经院长同意），因工作原因不能安排补休得发

加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超

过1小时或下班离院后专程到医院加班得如实计加班，因加班误餐可

免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加

班得报出租车费，夜间加班超过2小时以上计夜班1次。

第七项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休

假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第八项产假：员工政策内分娩，产假为90天；女工怀孕不满4

个月流产时，给予15天产假；