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医院考勤管理制度范文

一、目的

为确保医院各项工作正常、高效运转，加强医院职工的考勤管理，规范工作纪

律，提高工作效，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确医院职工的作息时

间、考勤方式、请假、休假等相关规定，保障医院及职工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时职工。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间，结合医院工作特

点，职工每周工作40小时，具体工作时间由医院根据实际情况安排。

2.医院根据工作需要，可对职工进行排班，包括早班、中班、晚班、夜班等不

同班次。职工应按照排班表准时到岗，不得迟到、早退。

3.职工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保医疗安

全和医疗服务质量。

4.医院可根据实际情况，对职工进行加班安排。职工应积极响应医院的加班要

求，确保医院工作的正常开展。加班工资按照国家及医院相关规定执行。

5.医院鼓励职工在非工作时间参加学术交流、培训等活动，提升自身业务能

力，但需提前向医院申请，并经批准后方可参加。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工应按照医院规定，在每天规定的时间内进行签到。签到方式包括但不限于

电子考勤系统、考勤卡、指纹识别等。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

(1)正常工作日，职工需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

(2)上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间

后15分钟。

(3)夜班、加班等特殊情况，签到次数和时间按照医院排班表及实际工作情况

执行。

3、因公外出未签到处理

职工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工

作日内完成补签手续，同时提交外出证明材料。

4、忘记签到处理

职工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。经核实

后，由直接上级审批，允许在当天内完成补签手续。如未能在当天补签，视为

旷工。

5、考勤管理责任分配

(1)医院人事部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全院考勤工作进行监

督、检查。

(2)各部门负责人负责本部门职工的考勤管理，确保职工按时签到，并对考勤

异常情况进行处理。

(3)职工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级反映，

核实并解决。

(4)人事部门定期对全院考勤数据进行汇总、分析，为医院管理提供依据。同

时，对违反考勤制度的行为进行查处，并提出处理建议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

(1)职工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假

申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

(2)请假申请应提前提交，病假、事假提前3个工作日，婚假、丧假、假

等提前15个工作日。紧急情况无法提前提交的，应在请假当天或次日提交请

假申请，并说明原因。

(3)直接上级应在收到请假申请后的2个工作日内完成审批，并将审批结果

通知申请人。

2、请假审批权限

(1)病假、事假不超过3天(含3天)的，由直接上级审批。

(2)病假、事假超过3天，不超过15天(含15天)的，由所在部门负责人

审批，并报人事部门备案。

(3)婚假、丧假、假等特殊假期，由所在部门负责人审批，并报人事部门备

案。

(4)请假超过15天的，需经医院领导审批。

3、请假销假要求

(1)请假结束后，职工应在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明

材料(如病假证明等\

(2)未按时销假的，视为旷工，按医院相关规定处理。

(3)请假期间，如需延长请假时间，职工应提前向直接上级申请，并按请假审

批流程办理。

(4)请假期间，职工应保持通讯畅通，确保能及时接收医院通知，必要时配合

医院完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

医院职工可享受以下假期：

(1)病假：因患病需要治疗或休养的时间。

(2)事假：因个人事务需要请假的时间。

(3)婚假：因结婚需要请假的时间。

(4)丧假：因