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2025年超星尔雅学习通《领导力激励方法》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.领导力激励方法中，以下哪项不属于常用的激励手段？（）

A.物质奖励

B.肯定与表扬

C.工作轮岗

D.加班罚款

答案：D

解析：物质奖励、肯定与表扬和工作轮岗都是常见的激励手段，能够有效提升员工的工作积极性和满意度。加班罚款则是一种惩罚措施，不属于激励手段，反而可能降低员工的工作积极性。

2.在领导力激励方法中，以下哪项原则最为重要？（）

A.公平性原则

B.个性化原则

C.突发性原则

D.强制性原则

答案：A

解析：公平性原则是领导力激励方法中的核心原则，它要求激励措施必须公正、合理，不能有偏袒和歧视。只有建立在公平性原则基础上的激励措施，才能真正激发员工的工作热情和创造力。

3.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创新需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创新需求不属于这一理论中的需求层次。

4.在领导力激励方法中，以下哪项属于行为激励？（）

A.授权

B.薪酬制度

C.培训与发展

D.员工认可

答案：D

解析：行为激励是指通过特定的行为来激励员工，如员工认可、表扬和奖励等。授权、薪酬制度和培训与发展则属于其他类型的激励手段。

5.以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素？（）

A.公司政策

B.工作条件

C.薪酬福利

D.工作成就感

答案：D

解析：赫茨伯格双因素理论中的保健因素包括公司政策、工作条件、薪酬福利等，这些因素只能消除员工的不满，但不能激励员工。工作成就感属于激励因素。

6.在领导力激励方法中，以下哪项属于目标激励？（）

A.绩效考核

B.目标管理

C.员工手册

D.培训计划

答案：B

解析：目标激励是指通过设定明确的目标来激励员工，目标管理是一种常见的目标激励方法。绩效考核、员工手册和培训计划则属于其他类型的管理手段。

7.以下哪项不属于期望理论中的关键要素？（）

A.效价

B.期望

C.努力程度

D.工作环境

答案：D

解析：期望理论中的关键要素包括效价、期望和努力程度。工作环境虽然对员工行为有影响，但不是期望理论中的关键要素。

8.在领导力激励方法中，以下哪项属于参与激励？（）

A.员工大会

B.薪酬谈判

C.个人绩效评估

D.加班安排

答案：A

解析：参与激励是指通过让员工参与决策来激励员工，员工大会是一种常见的参与激励方式。薪酬谈判、个人绩效评估和加班安排则属于其他类型的管理手段。

9.以下哪项不属于公平理论中的关键要素？（）

A.程序公平

B.结果公平

C.互动公平

D.工作负荷

答案：D

解析：公平理论中的关键要素包括程序公平、结果公平和互动公平。工作负荷虽然对员工行为有影响，但不是公平理论中的关键要素。

10.在领导力激励方法中，以下哪项属于非物质激励？（）

A.薪酬

B.晋升

C.肯定与表扬

D.培训

答案：C

解析：非物质激励是指通过非物质的方式激励员工，肯定与表扬是一种常见的非物质激励方式。薪酬、晋升和培训则属于物质激励或发展激励。

11.领导者在运用激励方法时，首要关注的是（）

A.激励的成本效益

B.员工的个体差异

C.激励措施的合法性

D.激励的短期效果

答案：B

解析：领导者在运用激励方法时，必须首先关注员工的个体差异，包括他们的需求、动机、价值观等。只有深入了解员工，才能制定出真正有效的激励措施，从而激发员工的工作积极性和创造力。关注成本效益、合法性和短期效果也是重要的，但都是在了解员工个体差异的基础上的。

12.根据马斯洛需求层次理论，员工在满足基本生理需求之后，最可能追求的是（）

A.尊重需求

B.自我实现需求

C.社交需求

D.安全需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论认为，人的需求是按层次排列的，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。员工在满足基本生理需求之后，最可能追求的是安全需求，如工作保障、福利待遇等。

13.在领导力激励方法中，以下哪项属于过程激励？（）

A.绩效奖金

B.授权赋能

C.薪酬调整

D.职位晋升

答案：B

解析：过程激励是指在员工工作过程中进行激励，授权赋能是一种常见的过程激励方法，它能够让员工在工作中感受到更多的自主性和责任感，从而提高工作积极性和创造力。绩效奖金、薪酬调整和职位晋升则属于结果激励。

14.赫茨伯格双因素理论认为，能够消除员工不满的因素是（）

A.激励因素

B.保健