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培训规章制度模板5篇

在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性安排功能。信任很多伴侣都对拟定制度感到格外苦恼吧，下面我给大家带来培训规章制度模板5篇，期望大家宠爱!

培训规章制度模板1

第一条本方法依据本公司人事管理规划第三条的有关规定制订。

其次条教育实施的宗旨与目的如下。

(1)加强人事管理，重视教育训练和提高员工的素养，施予适合的教育训练，使员工把握更丰富的相关知识与技术，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的企业优秀人才。

(2)使员工深切体会和生疏本公司对社会所负的使命，激发其求知欲、创造欲，使其能不断充实自己、不断努力，奠定公司良好的人才基础。

第三条本公司员工的教育训练分为(不定期训练)与(定期训练)两种。

第四条本公司所属员工必需接受本方法所定的制度。

第五条本公司员工教育训练由各部门主管对所属员工经常实施。

第六条各单位主管应拟定教育方案，并按方案切实推行。

第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定其阅读与业务有关的特地书籍。

第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施教育。

第九条本公司员工教育训练每年分为两次，上半期(三月、四月)及下半期(十一月、十二月)定期进行，其内容视实际事务分别确定。

第十条各部由主管拟定教育培训方案，会同总务科安排日程并邀请各单位干部或聘请专家帮忙讲习，以期达成预期效果。

第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为初级班(一般员工)及高级班(主管以上干部)，但视其实际状况可合并举办。

第十二条高管人员培训分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定。

第十三条一般事务班的教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等)以及新员工的基本教育。

第十四条一般技术班的教育内容除包括一般实务外，要重视技术管理培训。

第十五条高级事务班的教育内容为业务企划、企业经营管理等有关主管必修的知识与技能，使受训者增加领导力。

第十六条高级技术班教育内容为如何切实协作工作进度把握资材、节省用料、提高技术水准等，并视实际需要制订研修课题。

第十七条各级教育训练的课程进度另定。

第十八条各单位主管实施教育训练的成果列入平常考绩记录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。

第十九条凡受训人员接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经直属主管出具证明申请免予受训外，应即时于指定时间内向主管单位报到。

其次十条除另有规定外，教育训练一律在总公司内实施。

其次十一条培训期间，除为受训人员供应饮食补贴外不给其他津贴。

其次十二条本方法经公司总经理办公室核准后实施。

培训规章制度模板2

一、为提高本局干部职工政治业务素养，以适应机关高效能管理的需要，更好地履行职责，对机关干部职工实行培训制度。

二、机关干部职工培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，依据工作性质、职能和职位的要求，有方案、有组织地进行初任培训、任职培训、特地业务培训和更新知识培训等。同时，加强计算机知识和wto等知识的培训。

三、我局对职工培训一是要乐观按时完成组织、人事部门安排的调训任务;二是依据本单位工作特点适时开展对口业务培训，年初要有培训方案，尤其是要抓好重点岗位、重点人员的培训，要联系好教材、师资、场地等。

四、对新进入本局的人员进行初任培训，在试用期间进行，培训时间不少于10天。培训合格者方能任职定级，未参与初任培训或培训不合格者不能任职定级。

五、对晋升领导职务人员要协作组织、人事部门进行任职培训，应在到职前完成，确有困难的，应先到职后培训，但须在到职1年内完成，培训时间不少于30天。晋升各级领导职务的工作人员，都必需参与规定的任职培训，不合格者允许补训一次。

六、依据业务工作需要，可随时对机关干部职工进行业务培训，主要是专业知识和工作技能培训。未经特地业务培训或培训不合格者，不得参与特地业务工作。

七、对全体干部职工进行以增新、补充、拓宽丰关知识为目的的更新知识培训，每5年为一周期，每人每年参与更新知识培训时间不少于7天，可实行集中时间进行培训。

八、坚持培训与使用相结合，把培训期间的学习成绩视为工作成绩，把参与培训学习的考核结果记入本人档案，作为年度考核确定等次的重要依据之一。

培训规章制度模板3

一、消防安全教育培训工作由消防工作室负责组织实施，至少每半年组织一次