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隰县试验中学
初十二个月级“科任老师教学成绩”奖励方案
(讨论稿)
指导思想
为全方面提升我校教学质量,对广大科任老师辛劳付出肯定,并有效激励、调动广大老师工作主动性,所以,特制订本方案。
奖励标准
从方案制订到奖金核实和发放,学校全部将本着实事求是、公平公正、公开透明、群策群力、科学合理、奖励鞭策标准进行。
奖励依据
学校将以每十二个月每度县及县以上级教育行政主管部门组织期中、期末考试或抽考成绩为依据进行核实奖励。
受励范围
凡符合以上第三款且包含到全部考试科目标科任老师。
五、奖励措施
(一)、奖金组成部分
1、奖金由“班级均分绩效部分”和“班级优生绩效部分”两部分组成。
2、年级均分奖奖金总额=年级总奖金额×40%;
年级优生奖奖金总额=年级总奖金额×60%。
3、具体每位科任老师最终奖金额=所代班级“个人班均分绩效奖金额”+所代班级“个人优生绩效奖金额”+班级管理奖(非班主任没有此项)。
、奖金核实方法
采取均分核实和系数设定相结合“正百分比计算法”逐一进行核实。(此法最终止果数=班级数×科目数,比如:6个班×7科=42个结果,几乎不会出现完全相同两个结果。)
(三)、具体核实步骤及方法
(班级均分绩效部分)
步骤一:依次列出该年级全部各班班级均分,并求出均分总和,同时,确定出该部分奖金总额。
方法:比如:(该部分奖金总额=年级总奖金额×40%)
班级
9班
10班
11班
12班
13班
14班
均分
626.9
629
424.6
445.2
447.3
446.6
均分总和
3019.6分
年级均分奖奖金总额
元(假设)
步骤二:用正百分比计算法核实出各班“班均分”所对应“班均分绩效奖金总额”。(先把假设元分成不一样6份)
方法:比如:假设9班“班级均分应得奖金总额”为“x”,
那么,=,则,x=626.9×÷3019.6=415.22(元),得出,9班“班级均分应得奖金总额”为415.22元。同理,可计算出全部班级应得“班级均分绩效奖金总额”。
步骤三:依次列出各班级全部科目标班级均分,然后,用各科目乘以其所对应“满分系数”后得出各科目标最终分数,并求出其总和;同时,确定出该班级“班均分绩效奖金”总额。方法:比如:(一样以9班为例)
科目
语文
数学
英语
政治
历史
地理
生物
均分
89.66
106.2
109.6
85.51
76.35
88.67
70.96
乘以“满分系数”后结果
89.66×1.2=106.92
106.2×1.2=126.65
109.6×1.2=131.52
85.51×1.0=85.51
76.35×1.0=76.35
88.67×1.0=88.67
70.96×1.0=70.96
乘以“满分系数”后结果总和
686.58分
班均分绩效奖金总额
415元(四舍五入)
步骤四:同理,用正百分比计算法核实出班级内各科目标“班均分”所对应“个人班均分绩效奖金额”。(把已经核实出415元分成不一样7份)
方法:比如:假设英语科目标“个人班均分绩效奖金额”为“x”,
那么,=,则,x=131.52×415÷686.58=79.5(元),得出,9班英语科目“个人班均分绩效奖金额”为79.5元。同理,可计算出全部科目应得“个人班均分绩效奖金额”。
(班级优生绩效部分)
步骤五:以全县排名为参考,先确定出“优生段位”;然后,再给每个“段位”划定“优生段位系数分”,依据试验班和平行班不一样情况,再结合我校当初招生情况,所以,在划定“优生段位系数分”时,必需根据以下标准进行。
方法:即:(1)、试验班只取全县前200名记分,平行班只取全县前450名记分。
(2)、平行班假如有进入全县前200名情况,则在试验班“段位系数分”基础上进行2倍记分。
具体“优生段位系数分”设定见下表:
档位
一档
二挡
三挡
四挡
五档
六档
七档
八档
九档
十档
十一档
十二档
优生段位
第一名
2名|10名
11名|30名
31名|60名
61名|100名
101名|150名
151名|200名
201名|250名
251名|300名
301名|350名
351名|400名
401名|450名
试验班系数
15
12
10
9
8
7
6
试验班只取前200名
平行班系数
30
24
20
18
16
14
12
8
7
6
5
4
步骤六:筛选出该年级学生个人总分在全县列前200名(试验班)或前450名(平行班)者,且归类到各班级和其各自对应县名次;然后,再根据名次所对应“优生系数分”计算出每个班级“班级优生积分”,再求出“年级优生积分总和”(即:全部班级“班级优生积分”之和);最终确定出该部分奖金总额。
方法:(该部
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