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*规章制度强调的文学功（二）规章制度采用的是国标还是国粹？1目的2适用范围3职责4管理内容与要求4.14.1.1第一章总则第一条第二条（一）（二）（1）（2）规章应当分条文书写，冠以“第×条”字样，并可分为款、项、目。款不冠数字，空两字书写，项冠以“（一）”、“（二）”等数字，目冠以（1）”、“（2）”等数字。*规章制度强调的文学功（三）审美规章制度建设管理办法（格式：字体居中、方正小标宋简体二号，行距30磅）（格式：空行）第一章（格式：空2格）总则（格式：字体居中、方正小标宋简体四号）（说明：以“章”为起始，每章以内需要重新分类的，以“节”起始）第一条(格式：前空两字，粗体，空一字)为使公司规章制度体系建立合法化民主化，使公司一体化管理体系文件编写规范化，制定本办法。（格式：仿宋四号字体行距23磅）（格式：空行）*规章制度强调的文学功（四）命名一、规章制度的名称为“条例”、“规定”或者“办法”、“实施细则”。对某一方面的行政管理关系作比较全面、系统的规定，可称“条例”、“规定”；对某一项行政管理关系作比较具体的规定，或者为贯彻、执行既有规章而制定的具体办法和程序，可称“办法”、“实施细则”。二、适用于公司的行政公文种类与命名：(一)决定:适用于对重大事项或重大活动做出安排；奖惩有关部门及人员；变更或撤消二级单位不适当的决定。(二)通告:适用于公司在一定范围内公布应当遵守或周知的事项。(三)通知:适用发布规章；转发上级机关、不相隶属机关的公文，批转下级单位的公文；要求下级部门办理和需要有关单位周知或共同执行的事项；任免行政干部。公司制定的规章、行政措施和其他规范性文件根据实际内容可分别冠以“规定”、“办法”、“细则”等名称，一般用“通知”形式印发。*规章制度强调的文学功（四）命名二、适用于公司的行政公文种类与命名（续）(四)通报:适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。(五)报告:适用于向上级机关汇报工作、反映情况，答复上级机关的询问。(六)请示:适用于向上级机关请求指示、批准。(七)批复:适用于答复校内各部门的请示事项。(八)意见:适用于对重要问题提出见解和处理办法。(九)函:适用于不相隶属单位之间商洽工作、询问、请求批准或答复有关事项。(十)会议纪要:适用于记载和传达公司办公会议或其他重要会议情况和议定事项。*规章制度强调的文学功（五）表达语言的准确达意员工在一年内受到两次书面警告，予以辞退。员工在一年内受到两次书面警告仍不悔改的，予以辞退。在规章制度的撰写中需要审查可能的问题：选言判断与联言判断划分不全混淆根据属种关系概念并列自相矛盾“除外”滥用因多种搭配可能而产生歧义因标点符号作用不确定而产生歧义因代词指代不明而造成歧义因否定词否定对象不明确而引起歧义主语和谓语搭配不当谓语和宾语搭配不当定语或状语与中心语搭配不当*规章制度注意的操作极规章制度修审时1.注意制度的合法性；2.把握制度的有效性，适时修改、废止相结合；3.强调制度的民主协商过程，以求协调统一;4.注重制度的可操作性。规章制度操作时1.执行标准－平等对待2.执行过程－保留证据3.处理过程－书面记录4.处理程序－全面履行5.处理机构－有权作出6.处理结果－可靠送达规章制度撰写时1.根据企业的实际依法对法律原则规定，设定具体实施标准;2.对法律未能明确作规定的其他事项，作出规范和量化标准；3.对有可能产生争议的事项，作出具体的界定方法。*规章制度注意的操作极－修审人员节点时间节点条款节点责任节点四缺乏：计划方案、操作规范、验收标准、时间限制四未能：落实责任、明确权限、人员匹配、信息资源*规章制度注意的操作极－误区１（一）程序不当1、少数领导讨论决定后，未经职代会讨论，未与工会协商即行实施；2、人力资源部门拟订后，未经职代会讨论，未与工会协商即行实施；3、以总公司或集团公司的劳动规章制度替代下属独立法人企业的劳动规章制度；4、以总公司或集团公司发出的文件代替下属独立法人企业的劳动规章制度。（二）内容不当1、将处罚劳动者作为规章制度的主体内容，规章制度变成处罚职工的项目清单；2、原文照般法律、法规的内容，规章制度成了国家、省、市劳动法规的复印件；3、撇开劳动法律法规而不顾，按照企业领导的意愿，自搞一套；4、内容简单，没有本企