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劳动法自考题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法的核心是（B）。

A.劳动合同法

B.劳动保护法

C.劳动争议处理法

D.劳动监察法

2.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（C）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动者享有休息休假的权利，以下哪项不属于法定节假日（A）。

A.国庆节

B.劳动节

C.春节

D.清明节

4.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，以下哪项是错误的（D）。

A.可以约定试用期工资

B.可以约定不同岗位不同工资

C.必须明确工资支付方式

D.可以约定无固定工资

5.劳动争议仲裁的时效期间为（B）。

A.1个月

B.1年

C.2年

D.3年

6.劳动法中，关于女职工特殊保护的规定，以下哪项是错误的（C）。

A.禁止安排女职工从事矿山井下作业

B.禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度作业

C.女职工孕期可以延长工作时间

D.女职工哺乳期不得延长工作时间

7.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须给予劳动者经济补偿的情况不包括（A）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的

8.劳动法中，关于加班的规定，以下哪项是错误的（D）。

A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

B.一般每日不得超过1小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

D.用人单位可以随意延长工作时间

9.劳动争议处理中，以下哪项不属于劳动争议的解决方式（A）。

A.刑事诉讼

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

10.劳动法中，关于劳动安全卫生的规定，以下哪项是错误的（C）。

A.用人单位必须建立劳动安全卫生制度

B.用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育

C.劳动者可以拒绝执行安全卫生规程

D.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法的调整对象包括（ABCD）。

A.劳动关系

B.与劳动关系密切相关的社会关系

C.劳动行政关系

D.劳动争议处理关系

2.劳动合同中，用人单位可以约定的事项包括（ABCD）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

3.劳动争议仲裁的程序包括（ABCD）。

A.申请

B.受理

C.调解

D.仲裁裁决

4.劳动法中，关于女职工特殊保护的规定包括（ABCD）。

A.禁止安排女职工从事矿山井下作业

B.禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度作业

C.孕期不得从事某些劳动

D.哺乳期不得延长工作时间

5.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须给予劳动者经济补偿的情况包括（ABCD）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的

D.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员的

6.劳动法中，关于加班的规定包括（ABCD）。

A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

B.一般每日不得超过1小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

D.用人单位支付加班费的

7.劳动争议处理中，以下哪些属于劳动争议的解决方式（ABCD）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

8.劳动法中，关于劳动安全卫生的规定包括（ABCD）。

A.用人单位必须建立劳动安全卫生制度

B.用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育

C.劳动者必须遵守安全卫生规程

D.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

9.劳动合同中，关于劳动报酬的约定包括（ABCD）。

A.工资水平

B.工资支付方式

C.工资支付时间

D.工资支付地点

10.劳动法中，关于劳动者的权利包括（ABCD）。

A.享有平等就业的权利

B.享有取得劳动报酬的权利

C.享有休息休假的权利

D.享有获得劳动安全卫生保护的权利

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，用人单位可以约定试用期。（√）

2.劳动争议仲裁的时效期间为1年。（√）

3.劳动法中，关于女职工特殊保护的规定，