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劳动关系知识竞赛题(四)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.依法订立原则

B.协商一致原则

C.公平公正原则

D.以上都是

2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.在特定条件下可以

D.由双方自行决定

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.由双方协商决定

5.劳动者因工负伤，在治疗期间应当享受哪些待遇？()

A.工资待遇

B.病假待遇

C.工伤待遇

D.以上都是

6.用人单位解除劳动合同，需要满足哪些条件？()

A.依法解除

B.经双方协商一致解除

C.因劳动者原因解除

D.以上都是

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.通过调解解决

D.以上都是

8.用人单位应当如何保障女职工的合法权益？()

A.不得安排女职工从事禁忌劳动

B.保障女职工的生育权益

C.提供必要的劳动保护

D.以上都是

9.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.由双方协商决定

10.劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付哪些费用？()

A.经济补偿金

B.奖金

C.报销费用

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十年的

D.劳动者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.法律、行政法规规定的其他情形

13.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参与民主管理的权利

E.法律规定的其他劳动权利

14.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些规定？()

A.不得歧视劳动者

B.不得收取押金

C.不得要求劳动者提供与岗位无关的证明材料

D.不得泄露劳动者个人信息

E.不得违反国家规定进行招聘

15.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.调解

D.劳动监察

E.自行协商

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前______天以书面形式通知劳动者本人。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付______。

19.女职工生育享受______天产假。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期限内，可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

25.女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《劳动合同法》对劳动合同期限的规定。

27.在哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？

28.劳动者在哪些情况下可以要求用人