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劳动关系与劳动法试题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

2.劳动者提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.请求劳动仲裁

B.请求劳动监察

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

4.劳动合同中，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应当承担什么责任？()

A.无责任

B.退还工资

C.支付赔偿金

D.继续履行合同

5.以下哪项不属于劳动合同的终止情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力

C.用人单位依法破产

D.劳动者主动提出解除劳动合同

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.可变更

D.可撤销

7.劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位不得解除劳动合同，这句话正确吗？()

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.部分错误

8.劳动合同期限为1年，试用期最长可以约定多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.4倍赔偿金

10.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假期间

B.劳动者正在履行无固定期限劳动合同

C.劳动者参加罢工活动

D.劳动者怀孕期间

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位因生产经营发生严重困难的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

12.用人单位应当履行哪些劳动者的基本权益保障义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.提供劳动条件

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的休息休假权利

13.劳动合同中，以下哪些条款属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和用人单位名称

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

14.劳动者在以下哪些情况下，可以要求支付经济补偿金？()

A.因用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者依照法律规定提前解除劳动合同的

15.用人单位以下哪些行为构成劳动争议？()

A.逾期不支付劳动者工资

B.隐瞒劳动条件，危害劳动者健康

C.解除劳动合同不符合法律规定

D.未按照法律规定缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循以下原则：[]、[]、协商一致、诚实信用。

17.用人单位在劳动者[]内解除劳动合同，应当提前[]日通知劳动者。

18.劳动者月工资[]以上的，用人单位应当按照国家规定缴纳失业保险费。

19.劳动者在[]期间，用人单位不得解除劳动合同。

20.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以[]，要求用人单位支付[]。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动合同期限届满，劳动合同即自动终止。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

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