《管理学原理》历年试题答案(2006年4月-2012年4月).docxVIP

《管理学原理》历年试题答案(2006年4月-2012年4月)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是管理的首要职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不是组织结构设计的基本原则？()

A.分工与协作原则

B.权责对等原则

C.目标一致性原则

D.灵活性原则

3.领导者的主要职能不包括以下哪项？()

A.指导和激励员工

B.做决策

C.招聘和选拔员工

D.制定战略

4.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.市场营销

5.组织文化对组织行为的影响主要体现在哪些方面？()

A.决策制定

B.人力资源管理

C.创新能力

D.以上都是

6.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克格雷格的X-Y理论

C.激励因素-保健因素理论

D.管理方格理论

7.什么是组织结构？()

A.组织内部各部门之间的关系

B.组织内部各个岗位的设置

C.组织内部权力和责任的分配

D.以上都是

8.以下哪项不是领导风格？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.交易型领导

D.情感型领导

9.什么是团队建设？()

A.增强团队成员之间的沟通

B.提高团队成员的技能水平

C.增强团队成员的凝聚力和协作能力

D.以上都是

10.什么是战略管理？()

A.制定战略规划

B.实施战略规划

C.评估战略效果

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是组织文化的功能？()

A.内部沟通

B.激励员工

C.指导员工行为

D.稳定员工关系

E.确立组织目标

12.领导者的有效领导行为包括哪些方面？()

A.情感支持

B.指导与领导

C.目标导向

D.沟通与协调

E.建立信任

13.组织设计的主要目的是什么？()

A.提高组织效率

B.实现组织目标

C.优化资源配置

D.促进员工成长

E.提升组织竞争力

14.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队成员的沟通能力

C.团队目标的一致性

D.组织文化的影响

E.团队领导者的风格

15.以下哪些是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.战略实施

D.战略评估

E.战略调整

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括计划、组织、领导和__。

17.组织文化是组织在长期的实践中形成的，为组织成员所共同认可的__。

18.激励理论中的__理论认为，人们工作的积极性不仅与工作任务本身有关，还与工作任务完成后的奖酬有关。

19.在组织结构设计中，为了实现有效分工，通常采用__原则。

20.领导行为理论中的__理论认为，领导者的行为主要取决于其领导风格。

四、判断题(共5题)

21.组织结构设计越复杂，组织效率越高。()

A.正确B.错误

22.领导者的权力来源于组织的正式授权。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的期望理论认为，人们总是追求最大化的满意感。()

A.正确B.错误

24.组织文化对组织成员的价值观和行为具有强烈的导向作用。()

A.正确B.错误

25.团队建设的主要目标是提高团队成员的技能水平。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织结构设计的原则及其重要性。

27.比较领导风格理论中的X理论和Y理论的主要观点。

28.阐述激励理论中期望理论的基本原理及其在管理中的应用。

29.解释组织文化对组织绩效的影响机制。

30.分析团队建设的关键因素及其在团队发展中的作用。

《管理学原理》历年试题答案(2006年4月-2012年4月)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】计划是管理的首要职能，它为组织活动指明方向，是组织协调的前提。

2.【答案】D

【解析】组织结构设计的基本原则包括分工与协作原则、权责对等原则、目标一致性原则和统一指挥原则，而灵活性原则不是其中之一。

3.【答案】C

【解析】领导者的主要职能包括指导和激励员工、做决策和制定战略，而招聘和选拔员工是人力资源管理的内容。

4.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，市场营销不属于管理的四大职能