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《劳动法》期末综合测试题(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.合同自由原则

B.公平原则

C.等价有偿原则

D.公正原则

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由双方协商

4.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.获得劳动报酬权

D.生育权

5.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.50%赔偿金

B.100%赔偿金

C.200%赔偿金

D.300%赔偿金

6.劳动者因工负伤，医疗期间工资待遇如何规定？()

A.全额工资

B.80%工资

C.60%工资

D.50%工资

7.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

8.劳动合同期满，除劳动者提出终止劳动合同外，用人单位应当如何处理？()

A.自动续签

B.强制续签

C.办理终止手续

D.由双方协商

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以要求用人单位支付经济补偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由双方协商

二、多选题(共5题)

10.劳动法规定，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

11.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的

D.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的

12.劳动法规定，以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护用人单位的商业秘密

D.不得泄露用人单位的内部信息

13.用人单位有哪些情形，不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者因工负伤正在治疗期的

C.劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间

14.劳动法规定，以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因培训、竞业限制等发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法支付经济补偿发生的争议

三、填空题(共5题)

15.《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以____形式订立的劳动合同。

16.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受____工资待遇。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前____天通知劳动者本人。

18.劳动合同中应当具备的条款之一是____，用以明确劳动者的工作岗位和工作内容。

19.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’包括____等。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以随意调整劳动者的工作时间和休息时间。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付任何工资。()

A.正确B.错误

22.劳动者因病或非因工负伤，用人单位应当支付病假工资。()

A.正确B.错误

23.用人单位与劳动者签订的劳动合同可以不约定试用期。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位必须支付经济补偿金。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：劳动法中规定的劳动者的休息休假权利具体包括哪些内容？

26.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补