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[最新国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务2试题及答案]目标管

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.目标管理的特点之一是什么？()

A.管理者对员工进行严格监督

B.管理者与员工共同设定目标

C.管理者制定目标后员工自行完成任务

D.管理者将目标分配给员工

2.目标管理中的SMART原则不包括以下哪一项？()

A.Specific（具体）

B.Measurable（可衡量）

C.Achievable（可实现）

D.Unpredictable（不可预测）

3.目标管理的主要目的是什么？()

A.提高员工的工作满意度

B.提高组织效率

C.增加组织利润

D.增强员工技能

4.在目标管理过程中，哪个阶段是员工参与最为关键的？()

A.目标制定阶段

B.目标执行阶段

C.目标考核阶段

D.目标调整阶段

5.以下哪个不是目标管理中常用的评估方法？()

A.自我评估

B.同级评估

C.360度评估

D.评估员评估

6.目标管理对组织文化有什么影响？()

A.强化等级制度

B.增强员工自主性

C.弱化团队精神

D.减少员工沟通

7.在目标管理中，如何处理员工未能实现目标的情况？()

A.立即解雇员工

B.没有处罚，视为员工个人问题

C.与员工共同分析原因，制定改进措施

D.减少员工奖金

8.目标管理中，目标应该具备哪些特性？()

A.明确、可衡量、可达成、相关、时限

B.具体明确、易于理解、便于执行、便于监控、便于评估

9.以下哪种情况不利于目标管理？()

A.目标过高，员工难以实现

B.目标过低，员工易达成，但无挑战性

C.目标适中，员工能够挑战并实现

D.目标频繁变动，员工难以适应

10.目标管理在哪些类型的组织中应用较为广泛？()

A.国有企业

B.外资企业

C.民营企业

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.目标管理的基本原则包括哪些？()

A.明确性原则

B.参与性原则

C.系统性原则

D.动态性原则

E.适应性原则

12.目标管理中的SMART原则分别指的是什么？()

A.具体性(Specific)

B.可衡量性(Measurable)

C.可达性(Achievable)

D.相关性(Relevant)

E.时限性(Time-bound)

13.目标管理对组织有哪些积极作用？()

A.提高工作效率

B.增强员工满意度

C.提升组织凝聚力

D.促进员工成长

E.优化组织结构

14.在目标管理过程中，哪些因素可能导致目标无法实现？()

A.目标设定不明确

B.资源分配不合理

C.员工技能不足

D.组织文化不支持

E.目标设置过高

15.以下哪些是目标管理实施步骤？()

A.制定目标

B.实施目标

C.考核目标

D.调整目标

E.激励员工

三、填空题(共5题)

16.目标管理的基本原理之一是明确性原则，它要求目标应当是________的。

17.在目标管理中，SMART原则中的M代表________。

18.目标管理的一个关键步骤是________，它帮助员工明确自己的职责和期望。

19.目标管理强调________，即员工和管理者共同参与目标设定和评估。

20.目标管理中的自我评估是________过程，有助于员工自我改进。

四、判断题(共5题)

21.目标管理认为，所有员工的目标都应当与组织的战略目标一致。()

A.正确B.错误

22.在目标管理过程中，管理者是目标设定的唯一责任人。()

A.正确B.错误

23.目标管理不适用于所有类型的工作环境和组织。()

A.正确B.错误

24.目标管理可以完全消除员工之间的竞争。()

A.正确B.错误

25.目标管理中的自我评估是对员工绩效的唯一评估方式。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述目标管理的基本原理及其在组织管理中的作用。

27.目标管理中的SMART原则具体指什么？为什么这些原则对目标管理很重要？

28.在目标管理过程中，如何确保员工对目标的承诺和参与度？

29.目标管理在实施过程中可能遇到哪些挑战？如何应对这些挑战？

30.目标管理如何促进组织的持续改进？

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