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2025年人力资源培训师测试卷.docx

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    2025年人力资源培训师测试卷

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。）

    1.人力资源培训需求分析的首要步骤通常是确定分析对象和范围，其分析对象主要是指（）。

    A.组织的整体战略目标

    B.员工个人的绩效差距

    C.具体的工作岗位说明书

    D.组织资源与限制条件

    2.在柯氏四级评估模型中，衡量学员知识、技能、态度变化的层级是（）。

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