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2025年国开劳动与社会保障法案例分析题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据2025年国开劳动与社会保障法案例分析，企业应当如何处理员工在试用期间因工作原因导致的工伤？()

A.企业无需承担责任

B.企业应按照正常工伤处理

C.企业可要求员工自行承担

D.企业与员工协商解决

2.劳动者与用人单位解除劳动合同后，应如何处理社会保险关系？()

A.劳动者自行处理

B.用人单位负责处理

C.劳动者与用人单位共同处理

D.社会保险机构处理

3.以下哪项不属于劳动争议的调解程序？()

A.当事人申请调解

B.调解委员会组成

C.调解委员会调查取证

D.调解委员会直接作出判决

4.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()

A.劳动者自行垫付

B.劳动者要求用人单位补缴

C.劳动者向社会保险机构投诉

D.劳动者向人民法院提起诉讼

5.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.享受社会保险待遇

D.参与企业管理

6.用人单位违反劳动法规定，劳动者的哪些权利可能受到侵害？()

A.劳动安全卫生权

B.休息休假权

C.获得劳动报酬权

D.以上都是

7.劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假

B.劳动者怀孕、产假期间

C.劳动者参加罢工

D.劳动者工作表现不佳

8.以下哪项不属于劳动争议的仲裁程序？()

A.当事人申请仲裁

B.仲裁委员会组成

C.仲裁委员会调解

D.仲裁委员会直接判决

9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应如何维护自己的权益？()

A.要求用人单位补签书面劳动合同

B.向劳动监察部门投诉

C.要求用人单位支付双倍工资

D.以上都是

10.根据2025年国开劳动与社会保障法，用人单位应当如何处理劳动者因工负伤的情况？()

A.直接支付劳动者赔偿金

B.等待劳动者提出赔偿要求

C.按照规定给予工伤认定和相应的待遇

D.拒绝承担任何责任

二、多选题(共5题)

11.根据2025年国开劳动与社会保障法，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间

12.劳动者在以下哪些情况下，可以向劳动监察部门投诉用人单位？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

C.用人单位强迫劳动或变相强迫劳动

D.用人单位违法解除劳动合同

13.劳动争议的解决途径包括哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.调解和仲裁前置

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.享受社会保险待遇

D.参与民主管理

15.根据2025年国开劳动与社会保障法，以下哪些行为属于用人单位违反劳动法规定的行为？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

C.用人单位违法解除劳动合同

D.用人单位强迫劳动或变相强迫劳动

三、填空题(共5题)

16.根据2025年国开劳动与社会保障法，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，自用工之日起满______个月，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

17.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当______，不得解除劳动合同。

18.劳动争议发生后，当事人可以申请调解、仲裁、诉讼等途径解决。其中，仲裁是诉讼的______程序。

19.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向______投诉，要求用人单位补缴。

20.劳动者在试用期内，如果因工作原因导致工伤，用人单位应当______，承担相应的责任。

四、判断题(共5题)

21.根据2025年国开劳动与社会保障法，劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工负伤，无论是否在规定的医疗期内，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

24.劳动争议的调解程序是解决劳