电大组织行为学考试题库.docxVIP

电大组织行为学考试题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象包括哪些方面？()

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.以上都是

2.以下哪项不是影响个体行为的因素？()

A.个人特质

B.组织文化

C.家庭背景

D.生理需求

3.群体中成员间的相互依赖性属于群体行为的哪个层面？()

A.结构层面

B.动力层面

C.功能层面

D.互动层面

4.在组织结构中，以下哪一项不是正式组织的特点？()

A.明确的职位和职责

B.权威关系

C.非正式关系

D.明确的沟通渠道

5.以下哪一项不是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.行为矫正理论

D.动机理论

6.领导力是指领导者在以下哪个方面的能力？()

A.决策能力

B.沟通能力

C.激励能力

D.以上都是

7.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.组织结构

C.成员技能

D.组织效率

8.冲突管理中，以下哪一种策略通常被认为是中性的？()

A.竞争

B.合作

C.妥协

D.避免冲突

9.在组织行为学中，以下哪一项不是影响工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.工作角色

C.组织政策

D.个人成就

10.以下哪一项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.减少团队冲突

D.增加团队成员的工资

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的动机？()

A.工作满意度

B.工作安全感

C.个人价值观

D.组织文化

E.工作压力

12.在群体决策过程中，以下哪些方法可以提高决策质量？()

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.案例分析法

D.讨论法

E.逻辑分析法

13.以下哪些是领导风格的特征？()

A.指导性

B.支持性

C.参与性

D.指派性

E.被动性

14.以下哪些因素可能导致组织冲突？()

A.目标不一致

B.利益冲突

C.沟通不畅

D.组织结构

E.个人价值观

15.以下哪些是团队建设的关键要素？()

A.明确的团队目标

B.有效的沟通

C.团队成员的信任

D.适当的激励

E.团队成员的技能

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究目的是为了提高组织的______。

17.激励理论中的______理论认为，人的行为是由内在需要引起的。

18.在群体决策中，______是一种常用的决策方法，它通过集思广益来提高决策质量。

19.领导力中的______风格强调领导者与下属之间的相互信任和支持。

20.组织文化中的______是指组织成员共同遵守的基本价值观和行为规范。

四、判断题(共5题)

21.组织结构对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，只有当员工认为努力与绩效之间存在联系时，他们才会受到激励。()

A.正确B.错误

23.领导力与权力无关，任何人都可能成为领导者。()

A.正确B.错误

24.冲突总是对组织有负面影响。()

A.正确B.错误

25.团队建设的目标是消除团队成员之间的所有分歧。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明组织行为学的研究意义。

27.如何理解领导力的双向性？

28.试述群体动力对群体行为的影响。

29.分析组织变革过程中可能遇到的阻力及其应对策略。

30.阐述组织文化对组织行为的影响。

电大组织行为学考试题库

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学的研究对象涵盖了个体行为、群体行为和组织结构等多个方面。

2.【答案】B

【解析】组织文化属于影响群体行为的因素，而不是直接影响个体行为的因素。

3.【答案】C

【解析】群体中成员间的相互依赖性主要体现了群体的功能层面，即群体如何完成特定任务。

4.【答案】C

【解析】非正式关系通常指成员间自发形成的友谊和关系，不属于正式组织的特点。

5.【答案】C

【解析】行为矫正理论主要关注如何改变个体的行为，而不是激励理论的主要内容。

6.【答案】D

【解析】领导力涉及决策、沟通和激励等多个方