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女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受哪些权益？()

A.休息休假权

B.工资待遇权

C.职业安全卫生权

D.以上都是

2.用人单位违反女职工权益保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪个机构投诉？()

A.工会

B.劳动保障行政部门

C.企业内部劳动争议调解委员会

D.上级主管部门

3.女职工在孕期不能从事原劳动岗位的，用人单位应当给予什么？()

A.调整劳动岗位

B.降职降薪

C.停止劳动合同

D.调离工作岗位

4.女职工产假期间，工资待遇如何？()

A.不享受工资待遇

B.享受原工资待遇

C.享受最低工资标准

D.享受部分工资待遇

5.用人单位是否可以解除女职工的劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.除非女职工同意

D.特殊情况下可以

6.女职工在劳动合同终止前，发现怀孕的，用人单位应当如何处理？()

A.终止劳动合同

B.不得终止劳动合同，但可以降低工资

C.不得终止劳动合同，并给予调岗

D.不得终止劳动合同，但可以调整工作内容

7.女职工因生育而请产假的，产假的最长时间是多少？()

A.90天

B.180天

C.98天

D.158天

8.用人单位是否应当为女职工提供符合国家规定的生育津贴？()

A.不需要

B.需要提供，但可以降低标准

C.需要提供，且不得低于当地最低工资标准

D.需要提供，但可以协商确定

9.女职工在哺乳期内，用人单位是否可以安排其加班？()

A.可以

B.不得安排加班

C.经本人同意可以安排加班

D.特殊情况下可以安排加班

10.女职工在哺乳期间，用人单位是否可以解除其劳动合同？()

A.可以

B.不得解除劳动合同

C.经本人同意可以解除劳动合同

D.特殊情况下可以解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除或者终止劳动合同？()

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期内

D.因工伤停工留薪期间

E.在本单位连续工作满十年的

12.女职工在以下哪些权益受到法律保护？()

A.职业安全卫生权

B.工资待遇权

C.休息休假权

D.接受职业技能培训权

E.生育保险待遇权

13.用人单位在招聘女职工时，不得实施以下哪些行为？()

A.限制女职工应聘某些岗位

B.提出与女性无关的要求

C.对女性应聘者进行性别歧视

D.询问女职工婚育情况

E.拒绝录用已婚妇女

14.女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位调整工作岗位？()

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期内

D.因工作原因需要调整

E.因个人原因需要调整

15.女职工在产假期间，用人单位应当保障其享有以下哪些权益？()

A.原工资待遇

B.休息休假权

C.社会保险权益

D.职业安全卫生权

E.接受职业技能培训权

三、填空题(共5题)

16.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同，这是为了保障女职工的____权益。

17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受____天产假。

18.用人单位违反女职工权益保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以向____投诉。

19.女职工在哺乳未满____周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

20.女职工在孕期不能从事原劳动岗位的，用人单位应当给予____，并予以减轻劳动量。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以要求女职工在招聘过程中提供婚育证明。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期间，用人单位可以安排其加班。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

25.女职工在产假期间，用人单位需要为其缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益保护有哪些具体内容？

27.用人单位违反女职工权益保护规定，应当承担哪些法