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国开形成性考核02788《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系中，劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据是什么？()

A.劳动合同法

B.劳动法

C.社会保险法

D.劳动争议调解仲裁法

2.以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工资支付

3.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是什么？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

D.劳动者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力的

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多久生效？()

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

6.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.劳动者违反劳动合同争议

7.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪种社会保险费由用人单位全额缴纳？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

8.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力的

C.劳动者被用人单位非法解除劳动合同的

D.以上都是

9.以下哪种情况，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力的

C.劳动者被用人单位非法解除劳动合同的

D.劳动者因工作原因死亡的

10.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力的

C.劳动者被用人单位非法解除劳动合同的

D.劳动者因工作原因死亡的

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动者民主管理原则

D.劳动效率优先原则

12.以下哪些属于社会保险的险种？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

13.劳动者解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位提出解除劳动合同

C.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

D.劳动者因不可抗力原因解除劳动合同

E.劳动者因违法解除劳动合同

14.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.裁决书送达

E.执行仲裁裁决

15.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.违法解除或者终止劳动合同

B.未依法缴纳社会保险费

C.侵犯劳动者合法权益

D.未依法支付劳动者工资

E.损害劳动者身体健康

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，自______年______月______日起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.我国社会保险制度包括五大险种，分别是______、______、______、______和______。

19.劳动者因工负伤，应当依法享受______。

20.劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行仲裁，其仲裁裁决是______。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同。()

A.正确B.