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劳动法题库(含答案及解析版)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法规定的工资支付方式？()

A.按月支付

B.按周支付

C.按年支付

D.按完成工作支付

2.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

5.下列哪项不属于劳动法规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.劳动法院

D.工会

6.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的工资待遇

C.劳动者的社会保险

D.以上都是

7.劳动者在下列哪种情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

B.劳动者因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力的

C.劳动者因用人单位原因被解除劳动合同的

D.以上都是

8.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些基本条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码

B.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险

C.劳动者的职业技能、工作经历、健康状况

D.以上都是

9.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的支付标准是多少？()

A.不低于应付社会保险费的50%

B.不低于应付社会保险费的100%

C.不低于应付社会保险费的150%

D.不低于应付社会保险费的200%

10.劳动者在下列哪种情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

B.劳动者因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力的

C.劳动者因用人单位原因被解除劳动合同的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

D.保障劳动者享有社会保险和福利待遇

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供依法签订的劳动合同的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动保障监察

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当向__提出。

18.用人单位应当按照国家规定和__，建立和完善劳动规章制度。

19.劳动者连续工作满__年，有权享受带薪年休假。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向__投诉、举报，要求用人单位支付赔偿金。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在招聘广告中可以要求应聘者提供与工作无关的个人信息。()

A.正确