2025春招高薪职业和人才洞察-脉脉.docxVIP

脉脉高聘

高薪职业和人才洞察

2024春招

脉脉高聘人才智库

CONTENTS

目录

PART1

薪资降，盼退休

1-8

PART2

高薪机会在哪里?

9-18

PART3

大龄出路在哪里?

19-32

Part1

薪资降，盼退休

PART·1薪资降，盼退休脉脉高聘人才智库—1—

2024年Q1求职压力略降，薪资同比减少

2024年Q1人才供需比为1.94,相比2023年Q1的2.05略有降低，表明虽然人才市场的竞争依然激烈，但压力相较于去年有所减轻。2024年Q1,新经济行业全部新发岗位平均薪资为42385元，与2023年Q1的43859元相比，略有降低。

山2022-2024年Q1,人才供需比变化

人才供需比

山2022-2024年Q1,新发岗位平均薪资变化

■平均薪资单位：元

2022年Q12023年Q12024年Q1

43859

2022年Q12023年Q12024年Q1

O能计附国：2心22年2024年3厚败据来源：据高鸡人才智库人才供程人才供给人才語求。人才供槽L,说身供大于求：1,原明供给小于需求

PART·1薪资降，盼退休脉脉方聘人才矢广车—2—

人才竞争烈度：纯互联网下降，新能源汽车上升

2024年Q1,新金融科技行业以1.84的人才供需比成为人才竞争烈度最低的新经济行业，相当于1.84个人才竞争1个岗位。其次为纯互联网1.87,相比于2023年Q1的2.41,人才竞争烈度大幅下降，主要原因为纯互联网2024年Q1新发岗位量增加。人工智能行业的人才供需比为189,位列人才紧缺度行业榜第三。

值得关注的是，新能源汽车行业的人才紧缺度榜从2023年Q1的第一位，降至2024年Q1的第七位，人才供需比1.34攀升至从2.08,人才紧缺度排名。推测主要是新能源汽车行业竞争白热化，部分企业招聘岗位减少所致。

nl2022-2024年Q1,新经济各行业人才供需比变化

2022年Q1■2023年Q1■2024年Q1

2.482.452.412.332,272,252.122.04

2.48

2.45

2.41

2.33

2,27

2,25

2.12

2.04

2.182.082.18

2.18

2.08

2.03

1.96

1.89171.871781.491481.641.891.84

1.89

17

1.87

178

1.49

148

1.64

1.461.361.49

1.46

1.36

1.341.38

1.34

1,191,08

1,19

新金融科技纯互联网人工智能通信智能硬件新能源汽车电子商务新零售企业数字化服务新生活服务游戏

O绝计N间：2022年：2024年3厚鳖据来源：脉高隔人才智库人才供盈人才供给人才需求。灰才供需Li说供大于求1,说明供给小手需求

PART·1薪资降，盼退休脉脉高聘人才智库—3—

职场状态变化：人才依然求稳，跳槽率小幅上升

2024年Q1,保持职业状态不变的人群比例为44.52%,与2023年春招时的44.4%相差无几，表明职场人在心态上仍倾向于求稳，不轻易选择主动离职。而计划跳槽的职场人比例为25.75%,相比去年春招的20.69%有所增加。另外，有10.96%的职场人成功跳槽至新公司，11.62%的人处于被裁员或待业状态，1.83%的人选择辞职创业。

nl,2024年1-4月，您的职业生涯发生了哪些变化?N=755

辞职创业

辞职创业

1.83%其他

3.99%

跳槽进入新公司

10.96%

被裁员，待业中

11.62%

计划跳槽，正在接触新机会

25.75%

应届生成功签约

1.33%

没有变化

44.52%

●统计时间：2024年4月数据来源：脉脉高聘人才智库

PART·1薪资降，盼退休