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叉车作业人员聘用合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

统一社会信用代码：

住所地：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

户籍所在地：

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《特种设备安全法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同续签：本合同期满前30日内，如双方均无书面异议，合同自动续延____年，续延次数不超过____次。

试用期考核：乙方在试用期内须通过甲方组织的叉车操作技能测试、安全知识考核及背景审查，未达标者甲方有权解除合同。

二、工作内容与地点

岗位名称：叉车作业员。

工作任务：

按照仓储调度指令，完成货物装卸、转运、堆垛及入库作业；

每日作业前对叉车进行例行检查（包括制动系统、转向系统、灯光、轮胎气压等），填写《叉车日常检查表》；

配合仓库管理员进行货物盘点，确保账实相符；

参与叉车定期维护保养，协助处理设备故障；

遵守甲方安全生产管理制度，执行作业现场5S管理标准。

工作地点：甲方指定厂区内（含主仓库、临时堆场、生产车间），因业务需要临时调整作业区域的，乙方应予以配合。

工时制度：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作不超过40小时。因生产需要加班的，甲方应提前通知乙方，加班报酬按《劳动法》第四十四条规定执行。

三、劳动报酬

工资构成：

试用期工资：人民币____元/月（不低于当地最低工资标准的80%）；

转正后工资：基本工资____元+绩效工资____元+安全奖金____元+工龄补贴（满1年增加____元/月，上限____元）。

绩效计算：

绩效工资与月度作业量（叉车运行里程、货物周转量）、准确率（无错装错卸）、安全记录（无事故天数）挂钩，具体考核细则另行制定；

安全奖金：连续3个月无安全事故或违章记录的，额外发放____元/月。

支付方式：每月____日前以银行转账方式支付上月工资，甲方为乙方代扣代缴个人所得税。

加班工资：

平日加班按基本工资150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日按300%计算；

加班工资以实际出勤工时为基数，当月结清。

四、劳动保护与安全

资质要求：乙方须持有效《特种设备作业人员证》（叉车N1/N2资格），证书有效期届满前30日须完成复审，相关费用由甲方承担。

安全培训：

甲方每月组织不少于2小时的安全操作规程培训，每季度开展1次应急演练（如叉车侧翻、货物坠落救援等）；

乙方须参加甲方年度安全考核，考核不合格者暂停作业，待培训合格后方可复工。

劳动防护：甲方为乙方提供符合国家标准的安全帽、反光背心、防滑鞋、防护手套等劳保用品，乙方应按规定佩戴使用。

健康检查：甲方每年安排乙方进行职业健康体检（重点检查听力、腰椎及上肢关节），费用由甲方承担；乙方患职业禁忌症的，甲方有权调岗或解除合同。

事故处理：乙方在作业中发生安全事故，须立即停车保护现场并报告主管，甲方按《生产安全事故报告和调查处理条例》处理，属乙方责任的，按甲方规章制度追偿。

五、社会保险与福利

社保缴纳：甲方自合同生效日起为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，个人缴费部分由甲方从工资中代扣。

补充福利：

工作满1年享受带薪年假5天，满3年增至10天；

高温季节（6-8月）发放防暑降温补贴____元/月；

提供免费工作餐（标准____元/餐）及宿舍（水电费自理）。

商业保险：甲方为乙方投保雇主责任险及意外伤害险，保额分别为____万元、____万元，保险费用由甲方承担。

六、规章制度遵守

纪律要求：乙方须遵守《叉车安全操作规程》《仓库管理规定》及甲方《员工手册》，禁止以下行为：

无证操作或转借叉车；

超载（叉车额定载荷____吨，严禁超限）、超速（厂区内限速5km/h）；

酒后或疲劳作业（连续驾驶不超过2小时，间隔休息不少于15分钟）；

违规载人（除指定陪同人员外，严禁搭载无关人员）。

奖惩机制：

年度获评“安全标兵”的，奖励____元并优先续聘；

违反安全规定1次，警告并扣除当月安全奖金；累计3次或造成设备损坏、货物损失的，按损失金额的____%赔偿，情节严重者解除合同。

七、合同解除与终止

甲方解除权：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度或操作规程的（如无证操作导致事故）；

因乙方过失造成甲方经济损失超过____元的；

乙方被吊销《特种设备作业人员证》或刑事处罚的。

乙方解除权：

提前30日书面通知甲方（试用期提前3日）；

甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动