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职工法律竞赛题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：A

2.在我国，劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

3.根据《劳动法》，以下哪项不是劳动者的基本权利？

A.享受社会保险和福利

B.提出批评、建议、申诉、控告，依法取得劳动报酬

C.参加和组织工会

D.对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告

答案：D

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.自愿性原则

答案：D

5.劳动合同中，对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用以下哪种标准？

A.从事相同工作的劳动者的劳动报酬

B.当地最低工资标准

C.用人单位所在地的平均工资水平

D.劳动合同签订时的市场平均工资水平

答案：B

6.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，劳动合同无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.以上都是

答案：D

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指什么？

A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资

B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资

C.劳动者解除劳动合同前三个月的平均工资

D.劳动者解除劳动合同前的基本工资

答案：A

8.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

9.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成？

A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

B.劳动行政部门的代表、劳动者代表和用人单位代表

C.劳动行政部门的代表、工会代表和用人单位代表

D.劳动行政部门的代表、劳动者代表和工会代表

答案：D

10.根据《劳动法》，以下哪项不是劳动者的基本义务？

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.享受社会保险和福利

D.提高职业技能

答案：C

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同应当以什么形式订立？

A.书面形式

B.口头形式

C.邮寄形式

D.电子形式

答案：A、D

2.劳动者享有的权利包括哪些？

A.享受社会保险和福利

B.提出批评、建议、申诉、控告

C.参加和组织工会

D.对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告

答案：A、B、C、D

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括哪些？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.自愿性原则

答案：A、B、C

4.劳动合同中，对劳动条件约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用以下哪种标准？

A.从事相同工作的劳动者的劳动条件

B.当地最低劳动条件标准

C.用人单位所在地的平均劳动条件水平

D.劳动合同签订时的市场平均劳动条件水平

答案：A、B

5.劳动合同无效的情形包括哪些？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.以上都是

答案：A、B、C、D

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指哪些？

A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资

B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资

C.劳动者解除劳动合同前三个月的平均工资

D.劳动者解除劳动合同前的基本工资

答案：A、B

7.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限包括哪些情况？

A.1个月以下

B.1个月以上3个月