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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(及答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不得

C.经双方协商可以

D.须女职工同意

2.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每天可以享受多长时间的哺乳时间？()

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.3小时

3.女职工因怀孕不能从事原劳动岗位的，用人单位应当如何安排工作？()

A.降职安排

B.解除劳动合同

C.安排适合的工作

D.不安排工作

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.赔偿损失

B.行政处罚

C.民事责任

D.以上都是

5.女职工在孕期和哺乳期，用人单位是否可以降低其工资？()

A.可以

B.不得

C.需要双方协商

D.须女职工同意

6.女职工从事有毒有害作业，用人单位应当如何进行劳动保护？()

A.不进行特殊保护

B.采取有效措施进行保护

C.限制女职工从事

D.不得安排女职工从事

7.女职工在经期，用人单位是否可以安排其从事低温、冷水作业？()

A.可以

B.不得

C.可以根据女职工意愿

D.须女职工同意

8.女职工怀孕期间，用人单位是否可以要求其提供医学检查证明？()

A.可以

B.不得

C.可以根据需要

D.须女职工同意

9.女职工因哺乳需要，工作地点距离居住地较远，用人单位是否应当提供便利条件？()

A.不应当

B.应当

C.可以根据女职工意愿

D.须女职工同意

10.女职工在孕期和哺乳期，用人单位是否可以调整其工作岗位？()

A.可以

B.不得

C.可以根据女职工意愿

D.须女职工同意

二、多选题(共5题)

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对女职工的劳动保护措施包括哪些？()

A.保障女职工的生育假和哺乳假

B.防止女职工从事有毒有害作业

C.安排适合女职工的劳动岗位

D.提供女职工的定期健康检查

E.不得安排女职工加班

12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工产假期间

C.女职工哺乳未满一周岁婴儿期间

D.女职工因怀孕不能从事原劳动岗位

E.女职工因哺乳需要调整工作岗位

13.女职工在经期，用人单位应当给予哪些特殊保护？()

A.不得安排从事低温、冷水作业

B.不得安排从事高空作业

C.不得安排从事重体力劳动

D.减少劳动强度，安排休息时间

E.不得安排加班

14.女职工在哺乳期间，用人单位应当如何安排工作？()

A.安排哺乳时间

B.不得安排加班

C.不得安排从事有毒有害作业

D.不得安排从事重体力劳动

E.不得安排从事高空作业

15.女职工因怀孕、产假、哺乳等原因不能从事原劳动岗位的，用人单位应当如何处理？()

A.安排适合的工作岗位

B.降职使用

C.不得解除劳动合同

D.不得降低工资

E.不得减少福利待遇

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》自______年______月______日起施行。

17.女职工怀孕期间，在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

18.女职工哺乳未满一周岁婴儿期间，每天可以享受______的哺乳时间。

19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担______法律责任。

20.女职工在经期，用人单位应当给予______，不得安排其从事低温、冷水作业。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期间，用人单位可以要求其加班。()

A.正确B.错误

23.女职工在经期，用人单位可以安排其从事低温、冷水作业。()

A.正确B.错误

24.女职工怀孕期间，用人单位可以要求其提供医学检查证明。()

A.正确B.错误

25.女职工在哺乳期间，用人单位应当安排其从事适合的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.《女职工劳