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2025年教师招聘考试（管理相关专业）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在组织管理中，强调通过明确的规章制度和层级结构来实现高效运作的理论是哪一项？

A．科学管理理论

B．行政组织理论

C．人际关系理论

D．系统管理理论

2、下列哪项属于教师招聘管理中的“前馈控制”？

A．对教师教学效果进行学期评估

B．制定教师岗位职责与任职标准

C．根据学生反馈调整教学方法

D．对教师培训后的表现进行考核

3、在人力资源管理中，“因事设岗、因岗择人”体现的是哪项原则？

A．动态平衡原则

B．能级对应原则

C．系统优化原则

D．竞争择优原则

4、下列哪项最能体现“以人为本”的教师管理理念？

A．严格执行考勤制度

B．定期开展教师专业发展培训

C．按学生成绩排名发放绩效奖金

D．统一规定教案格式

5、在教师绩效考核中，采用“360度反馈”方法的主要优势是？

A．简化考核流程

B．降低管理成本

C．提供多维度评价信息

D．提高考核速度

6、下列哪项属于组织变革中的“结构性变革”？

A．更新教学设备

B．调整学校部门设置与职责划分

C．组织教师参加师德培训

D．推行新的教学评价系统

7、教师激励中，根据期望理论，激励力等于效价乘以什么？

A．公平感

B．努力程度

C．期望值

D．需求强度

8、在学校管理中，实行“扁平化管理”主要目的是？

A．增加管理层级

B．强化集中控制

C．提高信息传递效率

D．减少教师自主权

9、下列哪项属于教师职业生涯规划的“组织层面”支持措施？

A．教师自我设定发展目标

B．学校建立导师制与晋升通道

C．教师参加校外进修课程

D．教师撰写个人成长反思日记

10、在团队管理中，教师团队处于“震荡期”时，管理者应重点采取的措施是？

A．明确团队目标与角色分工

B．强化冲突管理与沟通协调

C．举行庆祝活动增强凝聚力

D．放任团队自然发展

11、在教育管理中，强调以最少的资源投入获得最大教育效益的管理原则是：

A．系统性原则

B．科学性原则

C．效益性原则

D．民主性原则

12、下列哪项属于学校组织结构中的“直线职能制”特点？

A．权力高度集中，指令单一

B．职能部门有直接指挥权

C．既有直线指挥系统，又有职能参谋系统

D．组织结构灵活，适用于小型学校

13、在教师绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的核心是：

A．全面评价教师德能勤绩

B．量化教师工作中的关键成果

C．依赖同行评价打分

D．注重教学过程记录

14、教育管理研究中，通过实际观察记录学校管理行为的方法属于：

A．文献法

B．调查法

C．观察法

D．实验法

15、下列哪项最能体现“以人为本”的学校管理理念？

A．严格执行考勤制度

B．注重教师专业发展与学生个性成长

C．以升学率作为唯一评价标准

D．强化行政层级管理

16、学校制定三年发展规划时，首先应进行的步骤是：

A．设定发展目标

B．组织教师讨论

C．开展现状分析

D．分配实施任务

17、下列哪项属于教育管理中的“反馈控制”？

A．开学前检查教学准备

B．听课过程中提出改进建议

C．学期末统计学生成绩并调整教学策略

D．制定教师培训计划

18、校长在推动课程改革时，组织教师成立“课改工作坊”进行研讨，体现了哪种领导方式？

A．专制型

B．放任型

C．民主型

D．指令型

19、学校管理中实施“目标管理”（MBO）的关键环节是：

A．上级下达指令

B．制定可考核的绩效目标

C．定期检查出勤情况

D．统一教学进度

20、教育管理法规中，“学校不得设立重点班”属于哪种管理手段？

A．经济手段

B．法律手段

C．行政手段

D．舆论手段

21、在教育管理实践中，强调以最少的资源投入获得最大效益的管理原则是（）。

A.人本原则

B.效益原则

C.科学性原则

D.动态性原则

22、下列哪项属于学校组织结构中的“直线职能制”特点？

A.权力高度集中，决策效率高

B.职能部门有直接指挥权

C.管理层级少，灵活性强

D.多头领导，责任不清

23、教师绩效考核中，强调以事实和数据为依据的评价方式是（）。

A.主观印象评价

B.相对评价

C.量化评价

D.定性评价

24、教育管理中“PDCA循环”中的“C”指的是（）。

A.计划

B.实施

C.检查

D.处理

25、下列哪项最能体现教育公平原则在资源配置中的落实？

A.优先支持重点学校建设

B.按学生人数均衡分配经费

C.向偏远地区学校