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第1篇
第一章总则
第一条为规范公司电脑配备工作,提高工作效率,保障公司信息安全,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有电脑的配备、使用、维护和报废等环节。
第三条公司电脑配备工作应遵循合理配置、高效利用、安全可靠的原则。
第二章配备标准
第四条电脑配备标准根据岗位性质、工作需求和工作环境等因素确定。
第五条办公电脑配备标准:
(一)基本配置:品牌电脑、显示器、鼠标、键盘、耳机、电源适配器等。
(二)性能要求:处理器(CPU)主频不低于2.5GHz,内存(RAM)不低于4GB,硬盘(HDD)容量不低于500GB或固态硬盘(SSD)容量不低于128GB。
(三)操作系统:预装正版Windows操作系统。
第六条专业电脑配备标准:
(一)基本配置:品牌电脑、显示器、鼠标、键盘、耳机、电源适配器等。
(二)性能要求:根据专业需求配置高性能处理器、内存、硬盘等硬件设备。
(三)操作系统:预装正版Windows操作系统或根据专业需求配置其他操作系统。
第七条外出办公电脑配备标准:
(一)基本配置:品牌笔记本电脑、电源适配器、携带包等。
(二)性能要求:根据工作需求配置高性能处理器、内存、硬盘等硬件设备。
(三)操作系统:预装正版Windows操作系统。
第三章配备程序
第八条电脑配备申请:
(一)各部门根据工作需要,填写《电脑配备申请表》,经部门负责人审核后报公司行政部门。
(二)行政部门对申请进行审核,确认符合配备标准后,报公司领导审批。
第九条电脑采购:
(一)行政部门根据审批结果,组织电脑采购工作。
(二)采购部门按照采购流程,选择合格供应商,签订采购合同。
第十条电脑验收:
(一)行政部门组织验收小组,对采购的电脑进行验收。
(二)验收内容包括电脑外观、性能、配件等。
第十一条电脑分配:
(一)行政部门根据岗位需求,将验收合格的电脑分配给员工。
(二)分配过程中,应确保电脑配备的合理性和公平性。
第四章使用与维护
第十二条电脑使用:
(一)员工应妥善保管个人电脑,不得随意拆卸、改装电脑硬件。
(二)员工应合理使用电脑,不得进行非法操作、传播病毒等行为。
(三)员工应定期备份重要数据,防止数据丢失。
第十三条电脑维护:
(一)行政部门负责电脑的日常维护工作,包括硬件检查、软件更新、病毒查杀等。
(二)员工应定期清理电脑垃圾文件,优化系统性能。
(三)行政部门应定期对电脑进行安全检查,确保信息安全。
第五章报废与更新
第十四条电脑报废:
(一)电脑达到使用年限或因故障无法修复,需进行报废。
(二)报废流程:行政部门提出报废申请,经公司领导审批后,由行政部门负责报废。
第十五条电脑更新:
(一)电脑更新周期根据公司发展需求和电脑性能变化确定。
(二)行政部门负责制定电脑更新计划,经公司领导审批后,组织实施。
第六章奖惩
第十六条对在电脑配备、使用、维护等方面表现突出的员工,给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度,造成电脑损坏、丢失或信息安全问题的员工,给予批评教育,情节严重的,依法依规进行处理。
第七章附则
第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
(注:本制度为示例文本,具体内容可根据公司实际情况进行调整。)
第2篇
第一章总则
第一条为规范公司电脑配备工作,提高办公效率,保障公司信息化建设,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有电脑的配备、使用、维护和报废等工作。
第三条公司电脑配备工作应遵循合理配置、高效利用、安全可靠的原则。
第二章配备标准
第四条电脑配备标准根据公司业务性质、部门职责、岗位需求等因素综合考虑,具体如下:
(一)总经理办公室:
1.配备高性能台式电脑一台,配置不低于:处理器四核以上,内存8GB以上,硬盘1TB以上,独立显卡;
2.配备笔记本电脑一台,配置不低于:处理器四核以上,内存8GB以上,硬盘512GB以上,独立显卡。
(二)部门经理办公室:
1.配备高性能台式电脑一台,配置不低于:处理器四核以上,内存8GB以上,硬盘1TB以上,独立显卡;
2.配备笔记本电脑一台,配置不低于:处理器四核以上,内存8GB以上,硬盘512GB以上,独立显卡。
(三)普通员工:
1.配备高性能台式电脑一台,配置不低于:处理器双核以上,内存4GB以上,硬盘500GB以上;
2.配备笔记本电脑一台,配置不低于:处理器双核以上,内存4GB以上,硬盘256GB以上。
(四)特殊岗位:
1.根据岗位需求,配备专业设备,如CAD工作站、图形工作站等;
2.配备高性能台式电脑一台,配置不低于:处理器四核以上,内存16GB以上,硬盘1TB以上,独立显卡。
第五条公司电脑配备标准可根
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