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企业职工劳动法律法规培训试题职工版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？()

A.用人单位使用劳动者超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同

B.劳动者与用人单位协商一致，可以订立口头劳动合同

C.用人单位使用劳动者，双方当事人没有签订书面劳动合同，但一方当事人向另一方当事人提出订立书面劳动合同的，另一方当事人应当订立书面劳动合同

D.用人单位使用劳动者，双方当事人没有签订书面劳动合同，但双方当事人同意以其他形式代替书面劳动合同

2.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，下列哪项说法是错误的？()

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

C.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足十年的；法律、行政法规规定的其他情形

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员

3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.休息休假权

C.依法参加社会保险权

D.任意解除劳动合同权

4.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以，但试用期不得超过六个月

B.可以，但试用期不得超过三个月

C.不得约定试用期

D.可以约定试用期，但不得超过一年

5.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当向其支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法参加社会保险并缴纳社会保险费

D.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以随时解除劳动合同

7.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，正在接受治疗的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者因个人原因提出辞职的

8.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者因个人原因提出辞职的

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.工会

10.劳动者在下列哪种情况下，可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不成的

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，调解不成的

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，仲裁不成的

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，调解和仲裁均不成的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于用人单位应当承担的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法参加社会保险并缴纳社会保险费

D.保障劳动者休息休假的权利

E.隐私保护

12.劳动者在以下哪些情况下，可以提出解除劳动合同？()

A.劳动者与用人单位协商一致

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.依法获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.依法参加社会保险权

E.依法解除劳动合同权

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，