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就业服务与管理法律法规测试题库及答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.北京市《就业服务与就业管理规定》规定，职业介绍机构从事职业介绍服务不得向劳动者收取（）费用。

A.注册费

B.挂牌费

C.服务费

D.保证金

2.广东省某企业因未按规定履行社会保险登记义务，被劳动保障行政部门责令限期改正，逾期未改正的，可处以（）罚款。

A.5000元以上2万元以下

B.1万元以上5万元以下

C.2万元以上10万元以下

D.5万元以上20万元以下

3.上海市劳动者失业后，在领取失业保险金期间，重新就业的，应（）。

A.终止领取失业保险金

B.继续领取失业保险金

C.减半领取失业保险金

D.暂停领取失业保险金

4.浙江省某高校毕业生小李，在求职过程中遭遇就业歧视，其可以向（）投诉。

A.当地教育局

B.当地人力资源和社会保障局

C.当地总工会

D.当地妇联

5.江苏省《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（）个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.6

6.四川省某企业因经济性裁员，需解除与员工的劳动合同，应优先留用（）。

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者

B.与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者

C.与企业订立无固定期限劳动合同的劳动者

D.企业主要技术人员

7.北京市劳动者在试用期内解除劳动合同，应（）提前通知用人单位。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

8.山东省某企业在招聘过程中，以招聘名额已满为由拒绝录用符合条件的女性求职者，该行为属于（）。

A.合法行为

B.非法行为

C.视情况而定

D.无法判断

9.广东省劳动者在就业服务机构办理求职登记时，应提供（）等真实有效材料。

A.身份证、学历证明

B.户口本、婚姻证明

C.技能证书、工作经历证明

D.健康证明、财产证明

10.浙江省某企业未按照规定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权（）。

A.要求企业限期改正

B.解除劳动合同

C.要求企业赔偿损失

D.向劳动保障行政部门投诉

二、多选题（共10题，每题3分）

1.上海市《就业促进法》规定，劳动者依法享有（）等权利。

A.获得平等就业和自主择业的权利

B.获得职业培训的权利

C.获得社会保险和福利的权利

D.对用人单位的监督权

2.广东省职业介绍机构提供的服务内容包括（）。

A.职业介绍

B.职业培训

C.就业指导

D.就业援助

3.浙江省失业保险待遇包括（）。

A.失业保险金

B.医疗补助

C.技能培训补贴

D.一次性生活补助

4.江苏省《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

5.北京市劳动者在就业过程中遭遇就业歧视，可以采取的措施包括（）。

A.向劳动保障行政部门投诉

B.向工会组织投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.向媒体曝光

6.四川省经济性裁员时，用人单位应当优先留用的劳动者包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者

D.企业主要技术人员

7.山东省职业介绍机构从事职业介绍服务，应当遵循（）原则。

A.公平、公正

B.诚实信用

C.公开透明

D.自愿平等

8.广东省劳动者在试用期内享有（）等权利。

A.了解工作内容和劳动条件

B.享受劳动保护

C.获得劳动报酬

D.提前解除劳动合同

9.浙江省失业保险基金的使用范围包括（）。

A.失业保险金

B.医疗补助

C.技能培训补贴

D.一次性生活补助

10.上海市劳动者在就业服务机构办理求职登记时，应提供的材料包括（）。

A.身份证

B.学历证明

C.技能证书

D.工作经历证明

三、判断题（共10题，每题2分）

1.北京市《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别为由设置歧视性条件。（）

2.广东省劳动者在试用期内，用人单位可以不支付工资。（）

3.浙江省失业保险金由用人单位缴纳。（）

4.江苏省职业介绍机构从事职业介绍服务可以收取任何费用。（）

5.山东省劳动者