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2025年劳务员岗位技能劳务员上岗证考题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.20个工作日

答案：B

2.某劳务分包合同约定劳务作业人员日工资200元，当月实际出勤25天，但因建设单位设计变更导致停工3天。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，该作业人员当月应得工资为（）。

A.5000元

B.5600元

C.6000元

D.需按合同约定的停工补偿标准计算

答案：D

3.劳务员在审核劳务分包企业资质时，发现某企业《建筑业企业资质证书》载明的有效期至2024年12月31日，当前日期为2025年3月。该企业的资质状态为（）。

A.正常有效

B.需办理延续手续后方可使用

C.自动失效

D.经备案后可继续使用

答案：C

4.下列关于劳务合同试用期的表述，正确的是（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期

B.3年期固定期限劳动合同试用期不得超过3个月

C.非全日制用工不得约定试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

答案：C

5.某项目劳务人员王某在工地突发疾病送医，经诊断为高血压引发脑溢血，住院治疗2个月。根据《工伤保险条例》，下列说法正确的是（）。

A.属于工伤，企业需支付全部医疗费用

B.不属于工伤，企业无需承担任何责任

C.企业应按病假处理，支付不低于当地最低工资80%的病假工资

D.企业需承担50%医疗费用

答案：C

6.建筑工人实名制管理中，劳务员需采集的基础信息不包括（）。

A.学历证书编号

B.身份证信息

C.劳动合同信息

D.职业技能等级

答案：A

7.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或者划拨。

A.建设单位拖欠工程款

B.施工总承包单位其他债务

C.劳务分包单位合同纠纷

D.以上均正确

答案：D

8.某劳务分包企业与10名农民工签订口头协议，约定日薪300元，工作至项目主体封顶。根据《劳动合同法》，该协议（）。

A.有效，口头协议具有法律效力

B.无效，必须签订书面劳动合同

C.部分有效，工资约定有效但期限约定无效

D.效力待定，需补签书面合同

答案：B

9.劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是（）。

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.组织双方协商调解

C.直接向法院提起诉讼

D.向建设行政主管部门投诉

答案：B

10.下列关于劳务人员考勤管理的要求，错误的是（）。

A.每日考勤记录需由劳务人员本人签字确认

B.电子考勤数据保存期限不得少于2年

C.考勤记录应与工资发放表、劳动合同关联

D.非全日制用工无需进行考勤记录

答案：D

11.某项目农民工工资专用账户本月进账500万元，应优先用于支付（）。

A.管理人员工资

B.材料供应商货款

C.农民工工资

D.设备租赁费用

答案：C

12.劳务分包合同中约定“劳务人员因自身原因造成的工伤，由本人承担全部责任”，该条款（）。

A.有效，属于双方自愿约定

B.无效，违反法律强制性规定

C.部分有效，超出保险赔偿部分由本人承担

D.效力待定，需劳动部门确认

答案：B

13.劳务员编制劳务进度计划时，不需要重点考虑的因素是（）。

A.施工图纸变更情况

B.劳务人员技能水平

C.天气因素影响

D.建设单位融资进度

答案：D

14.农民工工资保证金可以用（）替代。

A.金融机构保函

B.企业信用担保

C.建设单位担保

D.材料抵偿

答案：A

15.某劳务人员李某月工资6000元，当地月最低工资标准2200元，企业代扣社会保险个人部分480元，代扣个人所得税120元。李某当月实发工资最低不得低于（）。

A.5400元

B.5000元

C.2200元

D.1600元

答案：A（实发工资=6000-480-120=5400元，未低于最低工资标准）

16.劳务员在审核劳务分包企业提供的工资发放表时，发现某人员签名与劳动合同签名明显不一致，应采取的措施