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2025年大学医院交接班制度（管理规范35篇）

管理规范1

1.值班人员应明确自身职责，确保在值班期间能独立处理常规医疗事务，并在遇到紧急情况时，能够及时启动应急预案。

2.交接班需按时进行，交接双方需详细交接病人状况、待办事项及设备运行情况，确保信息准确无误。

3.所有重要事件和患者动态应记录在交接班记录本上，以便后续人员查阅。

4.对于复杂或特殊病例，交接时应有上级医师参与，确保诊疗计划的连续性。

5.定期对值班人员进行培训和考核，提升其业务能力和应急反应能力。

管理规范2

1.书面记录：交接班必须有书面记录，确保信息准确无遗漏。

2.口头报告：接班护士应听取交班护士的口头报告，对重要事项进行确认。

3.实地查看：交接双方需共同检查病房，确保病人和环境的状况与记录一致。

4.时间管理：交接班应在规定时间内进行，保证交接的完整性和效率。

管理规范3

管理规范强调规范性和专业性。值班护士需保持清醒，及时响应患者需求，确保医疗安全。交接班时，交接双方需面对面进行，详细说明患者状况，尤其是病情变化和待办事项。信息记录应准确无误，便于后续医护人员查阅。对于异常情况，值班护士应迅速评估，必要时启动应急预案，并及时向上级汇报。此外，护士应严格遵守作息时间，不得擅自离岗，确保值班期间始终有人负责。

管理规范4

该制度遵循严谨的管理规范，要求交接双方详细口头交流并书面记录，防止信息遗漏。交接班时间应固定，避免影响医疗服务的连续性。交接过程需有第三方监督，以保证交接的公正透明。此外，对于未能及时处理的问题，需设立追踪机制，确保问题得到妥善解决。

管理规范5

管理规范强调及时、准确和全面。值班人员需在交接班前完成当前工作，并准备详细的交接报告。交接过程中，双方应面对面进行，口头和书面交接相结合，确保信息无遗漏。接班人员有权对交接内容提出疑问，直至完全理解。此外，任何异常情况都应及时上报，不得隐瞒。

管理规范6

医院的值班交接班管理需遵循以下规范：

1.值班人员应按时到岗，保持通讯畅通，随时准备应对各类医疗事件。

2.交接班时，交接双方需面对面进行，详细交接病人状况、待办事项及设备运行状态。

3.对于重要事项，交接双方需签字确认，确保责任明确。

4.遇到突发状况，值班人员应立即启动应急机制，并及时向上级汇报。

管理规范7

该制度要求值班人员必须准时、全面地进行交接，不得遗漏任何重要信息。交接双方需面对面进行，确保信息传递的准确无误。交接完成后，双方应在交接记录上签字确认，以备查证。此外，上级管理人员应定期抽查交接班情况，对不规范的行为进行纠正，并对优秀的交接班实践给予表扬。

管理规范8

为保证交接班的顺利进行，医院实施以下管理规范：1)交接班需在指定地点和时间内进行，不得随意更改；2)交班人员需提前整理好交接资料，接班人员需全程参与，不得缺席；3)交接过程中，双方应面对面交流，口头和书面交接并重，确保信息准确无误；4)交接完成后，双方应在交接记录上签字确认。

管理规范9

1.书面交接：所有交接内容应详细记录在交接班簿上，确保信息准确无误。

2.口头交接：接班护士需与交班护士面对面进行口头交流，确保理解无误。

3.实地查看：接班护士应实地检查病人和设备，确认实际情况与交接内容一致。

4.时间管理：交接班应在规定时间内完成，不影响正常护理工作。

管理规范10

1.交接班时，接班人员应提前到场，了解病房状况，熟悉新任务。

2.交班人员需全面、准确地介绍当前患者病情、治疗进展和待办事项。

3.交接双方共同核对医嘱执行情况，确认无误后方可签字。

4.交接过程中发现的问题应及时处理，不能遗留至下一班次。

管理规范11

该制度规定，交接班应以书面记录为主，口头说明为辅。交接双方需面对面进行，确保信息的准确传递。护理人员在接班前应提前查阅交班记录，了解病房状况。交班者需对交接内容负责，接班者确认无误后签字，任何遗漏或错误都应立即纠正。此外，交接班时间应固定，避免打扰病人休息。

管理规范12

1.所有医师必须按时到岗，不得无故缺席或提前离岗。

2.交接班时，接班医师应全面了解病人状况，交班医师需详尽说明未完成事项。

3.值班期间，医师