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2025年劳保用品发放、领用制度汇编（3篇范文）

目录

1.劳保用品发放制度有哪些

2.劳保用品发放制度内容是什么

3.劳保用品发放制度规范

4.劳保用品发放制度重要性

5.劳保用品发放、领用制度（3篇范文）

有哪些

劳保用品发放、领用制度涉及的种类繁多，主要包括防护服、安全帽、防护眼镜、口罩、手套、耳塞、安全鞋等。这些用品旨在保护员工在工作过程中免受物理、化学、生物等因素的伤害。

内容是什么

1.发放规定：劳保用品应根据员工的工作性质和风险等级定期发放，确保每位员工在上岗前都有配备齐全的防护装备。新入职员工在开始工作前应完成相关培训，并领取相应的劳保用品。

2.领用流程：员工需填写领用申请单，明确所领用品的种类和数量，经部门负责人审批后，由物资管理部门统一发放。员工在领用时需检查用品的新旧程度和完好性。

3.使用与维护：员工应正确使用劳保用品，遵守使用说明，不得擅自改动或拆卸。使用后的保养工作也需按规定进行，以延长其使用寿命。

4.更换与回收：当劳保用品达到使用期限或损坏无法修复时，员工应及时报告，由物资管理部门负责更换。旧品应有序回收，防止不当处理造成环境影响。

规范

1.制度透明：所有劳保用品的发放、领用政策应公开透明，让每个员工都清楚了解。

2.定期审计：企业应定期对劳保用品的使用情况进行审计，确保制度执行到位。

3.培训教育：定期对员工进行劳保知识培训，提高他们的安全意识和正确使用劳保用品的能力。

4.责任追究：对违反制度的行为，如私用、滥用劳保用品，应有明确的处罚措施。

重要性

劳保用品的合理发放和领用是保障员工安全、预防工伤事故的关键环节。它不仅体现了企业对员工的关怀，也是遵守劳动法规、履行社会责任的体现。良好的劳保用品管理制度能降低安全事故率，提升员工满意度，从而维护企业的稳定运营和良好形象。因此，严格执行劳保用品的发放、领用制度至关重要，不容忽视。

劳保用品发放、领用制度范文

第1篇劳保用品发放、领用制度

根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。

一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。

二、发放标准

1、安全帽：每3年一顶；

2、工作服：每一年一套；

3、手套：每月两双。

三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。

四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员入库职工领用发放人员做好记录

五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。

第2篇劳保用品发放制度

一、发放原则

1.为了加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康,公司参照《江苏省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理

1.各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保护法律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,做好劳动保护工作。

2.各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度,职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全部门负责全公司的劳保用品管理工作,制定修改本单位劳保实施细则,并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满,需经所在分厂、部门以及安全部门鉴定核实后方可换发,个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位,个人劳保用品应根据实际停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的管理人员,应按其所在班、