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人力资源招聘合同协议（试用期条款）

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[个人住址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[岗位名称]岗位事宜，签订本合同协议，并就试用期内双方的权利与义务达成如下约定：

第一条试用期

甲乙双方确认，本合同约定的试用期为[数字]个月，自[入职日期]起至[试用期结束日期]止。试用期的起始时间以乙方实际开始提供劳动的日期为准，或以双方签字确认的入职日期为准，以较早者为准。

第二条试用岗位

乙方在试用期内担任甲方[部门名称]部门的[岗位名称]岗位，具体工作内容以甲方安排为准。

第三条试用期内乙方的权利与义务

（一）乙方的权利：

1.有权在试用期内根据甲方规章制度，在指导下开展相关工作。

2.有权接受甲方提供的与岗位相关的培训。

3.有权了解试用期的考核标准和评估方法。

4.试用期内，乙方享有国家法律法规规定的其他劳动保障权利。

（二）乙方的义务：

1.努力学习，尽快掌握岗位所需知识和技能，适应工作要求。

2.遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于考勤、保密、行为规范等）。

3.按时、按质、按量完成甲方安排的试用期内工作任务。

4.积极配合甲方的各项考核评估工作。

5.试用期内如需变更岗位，应服从甲方的安排。

第四条试用期内甲方的权利与义务

（一）甲方的权利：

1.根据岗位要求，对乙方在试用期的表现，包括工作能力、工作态度、业绩成果、遵守规章制度情况等进行全面考察和评估。

2.有权根据评估结果，决定是否正式录用乙方。

3.如发现乙方不符合岗位要求或存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，有权在试用期内依法解除本合同。

（二）甲方的义务：

1.应向乙方明确告知试用岗位的工作内容、考核标准及考核流程。

2.为乙方提供必要的岗位培训和指导，帮助其完成工作。

3.按照本合同约定或国家规定，向乙方支付试用期的工资。

4.如决定正式录用乙方，应在试用期满前[具体天数，如3天]以书面形式通知乙方。

5.如决定不录用乙方，应在试用期内以书面形式通知乙方，并依法向乙方支付试用工资。

第五条试用期工资

甲方按月向乙方支付试用期工资，具体标准为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。该工资标准不低于甲方相同岗位最低档工资标准的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。试用期工资按[月/周/日]支付，支付日期为[具体日期或周期]。

第六条试用期考核

甲方将在试用期内对乙方进行考核，考核可采取定期评估、述职汇报、工作检查等方式。试用期满前，甲方将根据考核结果，结合乙方的实际表现，做出是否转正、续聘、调岗或解聘的决定。

第七条试用期的解除与终止

（一）甲方在试用期内解除本合同，需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，并提前以书面形式通知乙方。甲方需依法向乙方支付试用期内已工作的工资。

（二）乙方在试用期内解除本合同，应提前[数字]日以书面形式通知甲方。乙方需承担其在试用期内已发生的、但甲方尚未支付的费用或承担的义务（如适用）。

（三）试用期内，如发生不可抗力或法律、法规规定的其他情形，导致本合同无法继续履行的，本合同可变更或解除，双方互不承担违约责任。

第八条其他约定

[可根据实际情况添加其他与试用期相关的具体约定]

第九条法律适用与争议解决

本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日