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2025年关于选人用人的自查报告

为深入贯彻落实党中央关于干部选拔任用工作的相关要求，进一步规范选人用人工作，提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，我单位对2025年选人用人工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作基本情况

2025年，我单位根据工作需要和人员队伍建设实际，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，共开展[X]次干部选拔任用工作，选拔任用干部[X]名，其中晋升职务[X]名，平级交流[X]名。在选拔任用过程中，始终坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派的选人用人原则，确保选拔出的干部政治素质过硬、业务能力突出、工作作风扎实。

二、主要做法及成效

（一）严格执行干部选拔任用工作程序

1.动议环节：在干部选拔任用工作启动前，组织人事部门根据单位领导班子建设和干部队伍实际情况，结合工作需要，提出干部选拔任用工作的初步建议。经过充分沟通酝酿，形成动议方案，报单位党委（党组）研究决定。动议方案明确了选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等内容，确保干部选拔任用工作有计划、有步骤地进行。

2.民主推荐环节：民主推荐是干部选拔任用的重要环节。我们严格按照规定程序，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛听取干部群众的意见。在会议推荐中，明确推荐职位、任职条件、推荐范围，组织符合条件的人员进行无记