雇员笔试题目及答案.docxVIP

雇员笔试题目及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪种表述是正确的？（）

A.可以强制要求员工加班至晚上11点

B.员工每周工作不超过40小时

C.法定节假日可以完全不支付加班费

D.员工必须连续工作8小时才能有休息时间

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，员工每周工作不超过40小时，加班需支付相应加班费。

2.雇主在招聘过程中，可以合法要求求职者提供的证件不包括？（）

A.身份证

B.学历证书

C.资质证书

D.个人银行账户密码

【答案】D

【解析】个人银行账户密码属于个人隐私，雇主无权要求提供。

3.劳动合同中，关于试用期，以下哪种说法是正确的？（）

A.试用期可以不支付工资

B.试用期最长不超过6个月

C.试用期内可以随意解除合同

D.试用期的工资可以低于正常工资的50%

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不超过6个月，且试用期工资不得低于正常工资的80%。

4.雇主在解雇员工时，必须依法支付经济补偿金的情形不包括？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议

D.员工主动提出解除劳动合同

【答案】D

【解析】员工主动提出解除劳动合同，雇主无需支付经济补偿金。

5.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间为1年。

6.员工在上下班途中，因第三方的责任受到伤害，应由谁承担赔偿责任？（）

A.员工自己

B.雇主

C.第三方

D.社会保险基金

【答案】C

【解析】根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因第三方的责任受到伤害，由第三方承担赔偿责任。

7.劳动合同中，关于保密条款，以下哪种表述是正确的？（）

A.保密条款可以限制员工离职后的就业

B.保密条款必须明确约定保密范围和期限

C.保密条款可以随意约定高额违约金

D.保密条款不需要员工签字确认

【答案】B

【解析】保密条款必须明确约定保密范围和期限，且需员工签字确认。

8.雇主在招聘过程中，可以合法要求求职者提供的个人信息不包括？（）

A.身份证号码

B.家庭住址

C.个人信用报告

D.婚姻状况

【答案】C

【解析】个人信用报告属于敏感信息，雇主无权要求提供。

9.劳动合同中，关于加班费的计算，以下哪种说法是正确的？（）

A.周末加班无需支付加班费

B.法定节假日加班需支付不低于工资的150%的加班费

C.休息日加班需支付不低于工资的200%的加班费

D.加班费可以随意扣除

【答案】B

【解析】法定节假日加班需支付不低于工资的150%的加班费。

10.雇主在解雇员工时，必须依法支付经济补偿金的情形不包括？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议

D.员工主动提出解除劳动合同

【答案】D

【解析】员工主动提出解除劳动合同，雇主无需支付经济补偿金。

11.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间为1年。

12.员工在上下班途中，因第三方的责任受到伤害，应由谁承担赔偿责任？（）

A.员工自己

B.雇主

C.第三方

D.社会保险基金

【答案】C

【解析】根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因第三方的责任受到伤害，由第三方承担赔偿责任。

13.劳动合同中，关于保密条款，以下哪种表述是正确的？（）

A.保密条款可以限制员工离职后的就业

B.保密条款必须明确约定保密范围和期限

C.保密条款可以随意约定高额违约金

D.保密条款不需要员工签字确认

【答案】B

【解析】保密条款必须明确约定保密范围和期限，且需员工签字确认。

14.雇主在招聘过程中，可以合法要求求职者提供的个人信息不包括？（）

A.身份证号码

B.家庭住址

C.个人信用报告

D.婚姻状况

【答案】C

【解析】个人信用报告属于敏感信息，雇主无权要求提供。

15.劳动合同中，关于加班费的计算，以下哪种说法是正确的？（）

A.周末加班无需支付加班费

B.法定节假日加班需支付不低于工资的150%的加班费

C.休息日加班需支付不低于工资的200%的加班费

D.加班费可以随意扣除

【答案】B

【解析】法定节假日加班需支付不低于工资的150%的加班费。

16.雇主在解雇员工时，必须依法支付经济补偿金的情形不包括？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位