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乡村旅游促进人才回流的机制与策略研究
说明
乡村地区在吸引高层次、高素质人才方面存在一定的困难。由于乡村的基础设施、生活条件和社会服务相对较为薄弱，年轻人及高端人才更倾向于选择在城市工作、生活，这使得乡村旅游行业很难吸引到足够的高端人才。乡村地区的薪资水平、职业发展空间等因素也制约了人才的长期留驻和发展。
乡村旅游的发展对人才的专业技能提出了更高要求，但现有的人才培养与培训体系未能及时跟上行业需求的变化。乡村旅游从业人员普遍存在文化程度较低、专业技能不高的情况，很多地方的旅游从业者仍停留在基础服务层面；另现有的高等教育体系和职业培训体系并未充分
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