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2025合同漏洞：试用期规避合同、逃避保险

合同编号：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订地点：

签订日期：

为明确甲乙双方的权利义务关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。

1.2试用期自年月日起至年月日止，共计个月。试用期满后，乙方经甲方考核合格，正式成为甲方员工，合同自动转入正式期。

第二条工作内容

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为。如甲方根据工作需要调整乙方工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间

3.1乙方每日工作时间为小时，具体工作时间安排如下：

工作班次：；

工作时间段：。

3.2甲方安排乙方加班加点的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期间的月工资为人民币元（大写：元整），试用期满后的月工资为人民币元（大写：元整）。上述工资不包括加班工资、奖金、补贴等其他收入。

4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

4.3乙方享有绩效奖金、节日补贴、住房公积金等福利待遇，具体标准按甲方规章制度执行。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲方为乙方提供住房公积金，公积金缴纳标准为乙方工资的%，由甲方按月缴存。

5.3甲方为乙方提供补充保险或其他福利待遇，具体内容详见附件。

第六条试用期的规定

6.1试用期内，乙方需完成甲方设定的工作任务和考核指标。考核内容包括但不限于工作能力、职业道德、团队协作等方面。

6.2试用期满后，甲方应在日内对乙方进行考核，并将考核结果书面通知乙方。考核合格者，正式录用；不合格者，甲方有权解除合同。

第七条合同的变更和解除

7.1经双方协商一致，可以变更本合同条款。变更内容应采用书面形式，由双方签字盖章后生效。

7.2下列情形之一的，甲方可以解除合同：

a）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

b）乙方严重违反甲方的规章制度；

c）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

d）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正。

7.3下列情形之一的，乙方可以解除合同：

a）甲方未按合同约定支付劳动报酬；

b）甲方未为乙方缴纳社会保险费；

c）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

d）甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动。

7.4合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并向乙方支付应得的经济补偿金。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

8.2乙方违反试用期约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

8.3甲方未按规定缴纳社会保险费的，乙方有权要求补缴，并可依法向劳动行政部门投诉。

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

9.2本合同履行过程中发生的争议，最终由人民法院管辖。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份