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办公室法律法规试题及答案

一、劳动法律法规（总分30分）

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。选项B属于《劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿。选项C也属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿。选项D属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但题目问的是可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形，而A选项更直接地符合这一描述。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，正确答案是B。

3.劳动者提前通知解除劳动合同的期限是：

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，对于非试用期劳动者，提前通知期限是30天；对于试用期劳动者，提前通知期限是3天。题目没有特别说明，应理解为一般情况下的提前通知期限，即30天。但选项中没有30天，而题目问的是提前通知解除劳动合同的期限，在选项中，A选项3天是试用期内的提前通知期限，而其他选项都不符合法律规定。因此，最接近的答案是A。

4.根据我国《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过：

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

答案：C

解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，正确答案是C。

5.根据我国《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，正确答案是C。

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，正确答案是A。

7.根据我国《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬的最低标准是：

A.支付不低于工资的150%的工资报酬

B.支付不低于工资的200%的工资报酬

C.支付不低于工资的300%的工资报酬

D.支付不低于工资的400%的工资报酬

答案：C

解析：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，正确答案是C。

8.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用