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招聘合同（员工录用）

甲方（招聘方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（应聘方）：[应聘者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍所在地地址]

经常居住地址：[现居住地地址]

联系电话：[个人联系电话]

电子邮箱：[个人电子邮箱]

鉴于乙方已向甲方提交应聘申请，并经甲方考核评估，决定录用乙方担任甲方[部门名称]的[岗位名称]一职。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条录用确认

甲方同意录用乙方担任[岗位名称]一职，岗位代码[如有]，工作地点位于[具体工作地点地址]。乙方同意接受该岗位的录用。

第二条录用条件

乙方的录用以符合以下条件为前提：

2.1乙方能够提供真实、有效的身份证明、学历证明、工作经历证明及其他甲方可要求的相关证明文件。

2.2乙方符合甲方对该岗位要求的任职资格和能力，能够胜任岗位职责。

2.3乙方通过甲方的背景调查（如适用）及体检（如要求），结果符合岗位要求。

2.4乙方在录用时不存在法律法规规定的不得录用情形，如未受到刑事处罚、无严重违反职业道德或公司规章制度等记录。

2.5乙方签署本合同前已充分了解工作内容、工作条件、劳动报酬等，并愿意遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动合同

3.1甲方将在本合同签订之日起[具体天数]日内，与乙方依法签订正式的《劳动合同》。劳动合同期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止（如适用）。

3.2《劳动合同》的内容将依据本合同约定及相关法律法规，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事宜。本合同作为签订《劳动合同》的依据，其约定若与《劳动合同》不一致的，以《劳动合同》为准。

第四条工作内容与地点

4.1乙方的工作内容主要包括：[详细描述工作职责、任务要求等]。

4.2乙方的工作地点为[主要工作场所地址]，根据甲方工作需要，经甲方合理安排，乙方可能需要到其他地点工作或实行弹性工作制/居家办公，乙方应服从甲方的统一安排。

第五条工作时间与休息休假

5.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排按照甲方依法制定的规章制度执行。

5.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第六条劳动报酬

6.1乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币[具体数额]元/月。

（2）绩效工资/奖金：根据乙方岗位特点及绩效考核结果确定，具体办法按照甲方规章制度执行。

（3）津贴补贴：包括[具体津贴补贴项目及标准，如餐补、交通补贴等]，总额约为人民币[具体数额或比例]元/月。

6.2甲方保证乙方月工资不低于[当地最低工资标准数额]元。甲方将在每月[具体日期]前，以[银行转账/其他方式]方式将当月工资发放给乙方。

6.3乙方在试用期间的工资为人民币[具体数额]元/月，不得低于本岗位正常工资的80%或当地最低工资标准的80%。

第七条社会保险与福利

7.1甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

7.2甲方将按照国家及地方规定，为乙方办理住房公积金，并依法为乙方缴纳住房公积金。住房公积金账户余额及缴存比例按照国家及地方政策执行。

7.3乙方将享受甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利项目，如补充医疗保险、企业年金、节日福利等]，具体按照甲方相关规定执行。

第八条试用期

8.1根据《劳动合同法》规定，本合同约定试用期为[具体月数]个月，自[录用日期]起至[试用期结束日期]止。

8.2试用期内，甲方应对乙方进行岗位培训和工作指导。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，努力学习，认真履行岗位职责。

8.3试用期内，甲方有权对乙方是否胜任岗位进行考核。若乙方在试用期内不符合录用条件（包括但不限于：不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿。

8.4若乙方在试用期内主动提出解除本合同，应提前[具体天数]日书面通知甲方。

第九条保密义务

9.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等一切未公开的信息承担保密义务，不得以任何形式泄