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2025年全职股权激励合同协议

鉴于甲方希望根据其2025年股权激励计划（以下简称“激励计划”）对激励对象乙方进行股权激励，乙方希望获得甲方的股权激励，双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条基本条款

1.1本协议由以下双方于______年____月____日签署：

甲方：[公司全称]，一家根据[国家/地区]法律设立并存续的股份有限公司，其注册地址位于[公司注册地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]，在本协议签署时为甲方[部门名称]部门[职位名称]职务的全职员工（以下简称“激励对象”）。

1.2本协议的目的是明确甲乙双方在激励计划项下关于股权激励授予、归属、行权等事宜的权利与义务。

1.3除非本协议另有明确约定，本协议中出现的定义与解释见本协议第十三条。

第二条激励计划概述

2.1甲方现根据其于[日期]经[途径]公告或披露的《[激励计划名称]股权激励计划》（以下简称“激励计划”），向乙方授予股权激励。

2.2本协议项下的股权激励方式为[限制性股票单位/股票期权/股票增值权等，请选择并填写]（以下简称“激励工具”），共计[具体数量]份/单位/权（以下简称“标的量”）。

2.3标的股权的每股/单位/权价值/行权价格确定为[明确定价方式及价格，如：按授予日[日期]甲方股票收盘价与[调整系数]的乘积确定/固定为人民币[金额]元等]。

第三条授予

3.1授予日为______年____月____日。

3.2甲方有权根据激励计划的条款和管理办法，在授予日后对激励对象进行资格审核。乙方须保证其提供的相关信息真实、准确、完整。

3.3标的量自授予日起，根据本协议第四条的归属计划逐步归属。在归属条件满足前，标的量视为甲方财产，乙方不享有标的量对应的股东权利。

第四条归属

4.1本协议项下的标的量采用[时间型/业绩型/混合型，请选择并填写]归属方式。

4.2具体归属安排如下：

[如果为时间型]自授予日起的第[数字]年起，每年[月份]月[日期]日归属标的量的[百分比]%，直至全部归属完毕。若每年[月份]月[日期]日乙方未能满足本协议第六条约定的服务年限要求，则该年度应归属部分作废，已归属部分不变，后续归属时间相应顺延。

[如果为业绩型]当乙方满足本协议第十二条约定的业绩目标时，方可开始归属本协议项下标的量。归属的具体时间和比例根据激励计划及相关业绩目标达成情况确定。

[如果为混合型]结合时间与业绩，具体归属规则见激励计划第[条款号]条。

4.3每次归属的标的量自归属日生效，乙方即取得该部分标的量对应的财产权益，但根据本协议第五条的规定，仍可能受到限制。

第五条行权与出售限制

5.1[本条款仅适用于期权等需行权的激励工具]标的量的行权价格为每股/单位/权人民币[金额]元。乙方可在满足激励计划及本协议约定的条件后，按照激励计划的规定行使购买标的股权的权利（以下简称“行权”）。

5.2行权所需支付的总对价=标的量×行权价格。乙方应于行权日[具体时间，如：之前/当日]向甲方支付上述款项。

5.3[本条款仅适用于期权等需行权的激励工具]乙方行权后获得的标的股权自甲方登记在乙方名下之日起[具体年限，如：12个月/24个月]内不得转让、出售或质押（以下简称“禁售期”）。禁售期内，乙方为该标的股权的“持有人”，但不视为“股东”。

5.4[适用于所有激励工具]在本协议约定的归属期内，乙方持有的标的量（无论是否已行权）不得转让、出售、赠与或以其他任何方式变相转让给任何第三方，但甲方根据本协议第十一条或激励计划相关规定回购或补偿的除外。

第六条服务年限要求

6.1乙方须在甲方连续服务，直至满足以下服务年限要求，方可使已归属但未行权（如适用）的标的量免于被甲方按本协议第十一条的规定回购：

(1)自授予日起，连续服务满[数字]年；

(2)且在授予日起[数字]年内，离职、被甲方解雇（非因严重违反甲方规章制度等过错行为）或发生其他导致本协议第十一条所述情形之一的，视为未满足本服务年限要求。

6.2乙方若在归属期内满足本条第六款约定的离职、被解雇等情形，则根据本协议第七条处理。

第七条离职与退出处理

7.1若乙方在满足本协议第六条服务年限要求之前发生以下情形之一的，视为离职：

(1)主动辞职；

(2)因甲方原因被解雇；

(3)退休；

(4)发生本协议第十条所述的不可抗力事件导致本协议无法履行；

(5)死亡。

7.2若乙方发生本条第7.