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劳动法学试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位向劳动者发放工作证的时间

B.劳动者开始提供劳动的时间

C.劳动合同签订的时间

D.劳动者完成工作的时间

2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以，但试用期不得超过6个月

B.可以，但试用期不得超过3个月

C.不得约定试用期

D.经劳动者同意，可以约定试用期

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位解除劳动合同，应当支付给劳动者经济补偿金吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.根据情况支付

D.经劳动者同意不支付

5.劳动者在工作期间受伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.仅承担赔偿责任

B.仅承担医疗费

C.承担赔偿责任和医疗费

D.不承担责任

6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当承担什么法律责任？()

A.罚款

B.赔偿损失

C.罚款和赔偿损失

D.无法律责任

7.劳动者在劳动合同期间，因用人单位原因导致工资低于当地最低工资标准，劳动者可以要求用人单位支付多少工资？()

A.差额工资

B.差额工资和赔偿金

C.差额工资、赔偿金和违约金

D.差额工资、赔偿金和违约金及罚款

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动仲裁委员会

C.工会

D.劳动和社会保障部

9.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者保密义务吗？()

A.可以，但不得违反法律法规

B.可以，但不得侵犯劳动者合法权益

C.可以，但不得影响劳动者正常工作

D.可以，但不得与劳动合同其他条款冲突

10.劳动者在劳动合同期间，因个人原因不能履行合同义务，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.支付违约金

C.赔偿损失和支付违约金

D.无责任

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.享有社会保险和福利的权利

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开招聘，明确岗位要求

B.对应聘者进行必要的技能测试

C.查询应聘者的信用记录

D.询问应聘者的婚姻、家庭状况

E.询问应聘者的健康状况

13.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

14.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除劳动合同的

B.用人单位违法解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经用人单位安排另行工作的

D.劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定被鉴定为五级至十级伤残的

E.劳动者达到法定退休年龄的

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动仲裁前置

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为用工之日起______。

17.在试用期内，如果劳动者提出解除劳动合同，应提前______日通知用人单位。

18.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向______投诉。

19.劳动者因工负伤或者患职业病，经______鉴定，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为______和______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位无需支付工资。()

A.正确B.错误

23.劳动者在签订劳动合同前，有权要求用人单位提供相关劳动条件的说明。()

A.