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劳动关系协调员规章制度练习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员的工作核心是什么？()

A.人力资源配置

B.劳动合同管理

C.劳动争议处理

D.薪酬福利设计

2.劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？()

A.具有强制执行力

B.具有司法效力

C.具有参考效力

D.无效

3.劳动者在签订劳动合同时，应注意哪些事项？()

A.合同内容是否完整

B.工作岗位和待遇

C.签订日期和地点

D.是否有第三方参与

4.用人单位在实行不定时工作制时，如何确定劳动者的工作时间？()

A.由用人单位随意确定

B.由双方协商确定

C.按照国家规定执行

D.由劳动行政部门指定

5.以下哪项不属于劳动者的基本权益？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参与企业管理权

D.任意加班权

6.用人单位在解除劳动合同前，应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.30天

D.90天

7.劳动保障监察部门的主要职责是什么？()

A.管理企业内部事务

B.监督企业遵守劳动法规

C.参与劳动争议调解

D.制定劳动法规

8.以下哪项不是劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.感情因素

9.劳动者因个人原因解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

二、多选题(共5题)

10.劳动关系协调员在工作中需要具备哪些能力？()

A.沟通协调能力

B.法律知识

C.管理能力

D.分析判断能力

E.情绪管理能力

11.劳动争议调解的程序包括哪些环节？()

A.约见当事人

B.调查了解情况

C.制定调解方案

D.审查调解协议

E.执行调解协议

12.以下哪些情况劳动者可以申请劳动仲裁？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定争议

C.工资支付争议

D.劳动保险福利争议

E.劳动合同解除争议

13.用人单位在招聘过程中，应遵守哪些法律法规？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国就业促进法》

D.《中华人民共和国妇女权益保障法》

E.《中华人民共和国未成年人保护法》

14.以下哪些行为属于劳动者的义务？()

A.遵守企业规章制度

B.完成劳动任务

C.保守企业秘密

D.依法参加社会保险

E.享有劳动报酬

三、填空题(共5题)

15.劳动关系协调员在处理劳动争议时，首先应当明确争议的

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订

17.在劳动争议调解过程中，调解员应当保持中立，不得偏袒任何一方，这是调解工作的

18.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并不得超过法律规定的

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受

四、判断题(共5题)

20.劳动关系协调员可以强制要求劳动者接受调解。()

A.正确B.错误

21.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在工作时间内因个人原因迟到，用人单位可以不支付工资。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当将劳动规章制度公示给劳动者，劳动者有知情权。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.劳动争议调解的原则有哪些？

26.在处理劳动争议时，如何确定争议的性质？

27.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

28.用人单位在招聘过程中应如何保障劳动者的合法权益？

29.劳动保障监察部门在劳动保障监察工作中有哪些职责？

劳动关系协调员规章制度练习题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】劳动关系协调员的工作核心是处理劳动争议，维护和谐的劳动关系。

2.【答案】C

【解析】劳动争议调解委员会的调解协议不具有强制执行力，但具有参考效力，当事人应遵守。

3.【答案】A

【解析】劳动者签订劳动合同时，应特别注意合同内容是否完整，包括工作内容、工作时间等。

4.【答案】C

【解析】用人单位在实行不定时