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《组织行为学》作业1答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学？()

A.研究个体行为和心理特征的科学

B.研究组织内部人际关系的科学

C.研究组织内部个体行为和心理特征的科学

D.研究组织外部环境的科学

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.领导行为

B.激励理论

C.组织结构

D.市场营销策略

3.激励理论中的期望理论是由谁提出的？()

A.弗罗姆

B.马斯洛

C.阿吉里斯

D.赫茨伯格

4.以下哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.放任型领导

D.交易型领导

5.组织结构中的部门化是基于什么原则进行的？()

A.功能

B.地区

C.产品

D.人员

6.什么是组织文化？()

A.组织成员共享的价值观和信念

B.组织的规章制度

C.组织的物理环境

D.组织的财务状况

7.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人恐惧

C.领导力不足

D.外部竞争压力

8.什么是团队建设？()

A.提高团队绩效的过程

B.增强团队成员关系的过程

C.培养团队成员领导力的过程

D.以上都是

9.什么是工作满意度？()

A.对工作本身感到满意的程度

B.对工作环境感到满意的程度

C.对工作回报感到满意的程度

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.组织行为学的研究领域包括哪些方面？()

A.个体行为

B.组织结构

C.领导行为

D.组织文化

E.组织变革

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作本身的特点

B.工作环境

C.组织政策

D.领导风格

E.个人因素

12.激励理论中的双因素理论提出了哪些因素？()

A.工作满意因素

B.工作不满意因素

C.保健因素

D.激励因素

E.以上都是

13.团队建设的目标包括哪些方面？()

A.提高团队绩效

B.增强团队凝聚力

C.促进团队成员之间的沟通

D.培养团队成员的领导力

E.以上都是

14.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织惯性

B.个人恐惧

C.组织文化

D.领导力不足

E.资源限制

三、填空题(共5题)

15.组织行为学是一门研究组织内部个体和群体行为的科学，其核心目标是提高组织的______。

16.马斯洛的需求层次理论中，位于需求层次底部的需求是______，它是个体生存的基本需求。

17.期望理论认为，个体的行为受到______、______和______三个因素的影响。

18.组织结构设计中的一个重要概念是______，它指的是组织内部的分工和协作关系。

19.在组织变革过程中，可能会遇到的主要阻力包括______、______和______。

四、判断题(共5题)

20.领导风格的选择完全取决于领导者的个性。()

A.正确B.错误

21.组织文化是组织中所有成员共享的价值观、信念和行为规范。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，个体的行为只受到奖励的影响。()

A.正确B.错误

23.工作满意度和工作绩效是相互独立的，一个高工作满意度的员工不一定有高工作绩效。()

A.正确B.错误

24.组织结构的设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述期望理论在激励管理中的应用。

26.如何通过组织文化来提升组织的竞争力？

27.在组织变革过程中，如何有效管理变革的阻力？

28.领导者在团队建设中的作用是什么？

29.如何通过组织结构设计来提高组织的灵活性？

《组织行为学》作业1答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织内部个体的行为和心理特征，以及这些行为和心理特征对组织的影响。

2.【答案】D

【解析】市场营销策略属于市场营销学的范畴，而不是组织行为学的研究内容。

3.【答案】A

【解析】期望理论是由弗罗姆提出的，强调个体对努力、绩效和奖励之间的关系的期望。

4.【答案】B

【解析】参与型领导被认为是最有效的领导风格，因为它能够提高员工的参与度和满意度。

5.【答案】A

【解析】组织结构中的部门化通常是基于