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2025年员工宿舍管制度汇编15篇

目录

1.员工宿舍管制度内容是什么

2.员工宿舍管规章制度

3.员工宿舍管管理规定

4.员工宿舍管制度15篇

在企业运营中，员工宿舍管理是一项不容忽视的环节，它直接影响到员工的生活质量与工作状态。因此，建立一套完善的管理制度至关重要。

内容是什么

员工宿舍管理制度主要包括以下几个方面：

1.分配原则：宿舍分配应公平公正，根据入职时间、职务等级等因素合理安排。

2.卫生规定：每位员工都有维护宿舍卫生的责任，定期进行清洁检查。

3.安全措施：禁止私拉电线，严禁使用大功率电器，确保消防安全。

4.纪律规定：保持安静，尊重他人休息时间，夜间不得大声喧哗。

5.访客管理：访客需提前登记，晚上10点后不得留宿。

6.维修保养：发现问题及时上报，由后勤部门负责维修。

规章制度

这些规章制度旨在保障宿舍的良好秩序，确保每一位员工都能在舒适的环境中生活。违反规定者将受到警告、罚款甚至取消住宿资格的处罚。管理层有权根据实际情况调整规章制度，所有变动将以书面形式通知。

管理规定

1.设立宿舍管理员，负责日常管理工作，处理违规行为。

2.定期开展宿舍安全检查，确保设施完好，消除安全隐患。

3.建立投诉机制，员工对宿舍管理有意见或建议可通过正式渠道反馈。

4.鼓励员工自我管理，成立宿舍自治小组，共同维护宿舍环境。

员工宿舍管理制度的实施需要全体员工的配合与遵守。我们期望通过这样的管理方式，营造一个和谐、有序的生活环境，从而提升员工满意度，促进团队凝聚力。每一位员工都是这个大家庭的一份子，让我们共同努力，打造一个温馨、宜居的宿舍。

员工宿舍管制度范文

第1篇某某制造公司员工宿舍管理制度

某制造公司员工宿舍管理制度

为保证员工宿舍良好的清洁卫生和有序的生活环境,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特制定本制度。

一、员工申请住宿条件

1.在本市无适当住所或上班交通不便的公司员工可以申请住宿。宿舍原则上提供给员工本人居住,套房如果带家属同住的,需要征求同一套住房其他员工的同意方可居住。如果因费用或相互影响引发员工纠纷或投诉的,将劝离入住家属。

2.凡有以下情况者不得住宿:

①患有传染病者(急性肝炎、性病等)。

②有不良嗜好者(酗酒、赌博、同性恋等)。

③携眷者。

④与异性同居的。

⑤不能遵守本公约。

二、公司按照员工级别提供单人间、双人间或四人间供给相应的员工住宿。住宿员工离职(包括辞职、解聘、辞退、开除等)时,对房屋的使用权自动终止,届时该员工应于离职日起三日内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费。

三、由职位最高者担任舍长,负责宿舍及住宿员工的管理。

四、住宿员工应遵守下列规定:

1.服从舍长管理、派遣、与监督。室内不得使用和存放危险及违禁物品。

2.个人床铺须保持整齐干净。

3.烟灰、烟蒂不得随意丢弃。

4、洗晒衣物必须按指定位置晾晒。

5、电视、收音机、音响的声音不得过大,以免妨碍他人休息。

6、就寝后不得有影响他人睡眠的行为。

7、宿舍不得留宿外人或亲友。

8、室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

9、夜间应于二十三点前返回宿舍,否则应向宿舍长报备。

10、贵重物品应避免携入,丢失各自负责。

11、不得于墙壁、橱柜上随意字画或钉挂物品。

12、废物、垃圾应集中于指定场所倾倒。

13、节约水电、煤气,用完即关闭。

14、不得在宿舍内聚餐、饮酒、赌博、打麻将或其它不良行为。

15、有关现有的器具设备(如电视、煤气瓶、玻璃窗、床铺等),本公司以完好的状态交于员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由相关人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。

五、住宿员工由舍长安排轮值人员,负责公共地区的卫生清洁、物品的修理、水、电、煤气、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。

六、住宿员工有下列情况之一者,除取消其住宿权利外,并呈报公司总务部:

1.不服从舍长的监督、指挥者;

2.在宿舍内赌博、斗殴、酗酒者;

3.在宿舍内留宿异性客人或外人者;

4.妨碍宿舍安宁,屡教不改者;

5.违反宿舍安全规定者;

6.无正当理由