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2025高等教育自学考试复习题之劳动关系与劳动法

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.保护劳动者权益原则

B.劳动自由原则

C.劳动平等原则

D.以上都是

2.劳动合同的必备条款不包括以下哪一项？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动者姓名

D.试用期工资

3.用人单位单方解除劳动合同需要满足什么条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.审理劳动争议案件

D.对劳动争议案件进行判决

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项属于无效劳动合同？()

A.劳动者与用人单位协商一致解除的劳动合同

B.用人单位与劳动者签订的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定的

C.劳动者与用人单位签订的劳动合同

D.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年

6.用人单位在以下哪种情况下应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能工作，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同的

C.用人单位因经营困难需要裁员，与劳动者解除劳动合同的

D.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位同意的

7.以下哪种情况不属于劳动者的权利？()

A.参加社会保险和享受社会保险待遇

B.参加职工代表大会或者工会活动

C.享受带薪年休假

D.侵犯劳动者合法权益时的赔偿请求权

8.劳动者的工资支付周期最长不得超过多少天？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

9.用人单位在以下哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位同意的

10.劳动争议仲裁裁决的生效期限是多久？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.保护劳动者权益原则

B.劳动自由原则

C.劳动平等原则

D.劳动效益原则

E.劳动和谐原则

12.劳动合同解除的情形有哪些？()

A.劳动者解除劳动合同

B.用人单位解除劳动合同

C.因不可抗力导致劳动合同无法履行而解除

D.劳动合同到期终止

E.劳动者死亡或者被宣告死亡

13.以下哪些属于劳动争议的仲裁范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动保障纠纷

D.劳动安全卫生纠纷

E.劳动争议调解协议履行纠纷

14.劳动者的工资保障包括哪些方面？()

A.工资支付保障

B.工资支付形式保障

C.工资支付时间保障

D.工资水平保障

E.工资支付条件保障

15.劳动者的哪些权利是宪法和法律明确规定的？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动安全卫生权

E.劳动培训权

三、填空题(共5题)

16.劳动法是调整劳动关系的基本法律，它以保障和促进劳动者权益为核心，规定了用人单位与劳动者之间的一系列权利和义务。

17.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利。

19.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

20.劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行调解和仲裁，其裁决具有法律效力。

四、判断题(共5题)

21.劳动法仅适用于正式的劳动合同关系。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁裁决后，当事人不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同解除或终止后，有权