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面试(复试)注意事项

第二次面试（复试)注意事项

面试,都试什么?

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但因为人员甄选方法都有其优点和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍,不然就很可能事倍功半。所以，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的全部素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的重要内容如下:

１、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、公司经理人员等职位,对仪表风度的规定较高。研究表明，仪表端庄、衣着整齐、举止文明的人,通常做事有规律、注意自我约束、责任心强。

２、专业知识了解应试者掌握专业知