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维护职工合法权益知识竞赛试题吉及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者享有哪项权利？()

A.休息休假权

B.生育权

C.申诉控告权

D.获得劳动报酬权

2.用人单位在招聘时，可以要求劳动者提供哪些信息？()

A.个人身份证号码

B.家庭住址

C.病历记录

D.以上都可以

3.劳动者在工作时间因工作原因受伤，应由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在地区政府

4.用人单位与劳动者签订的劳动合同，有效期为多长时间？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

5.劳动者在工作期间患病或非因工负伤，应享受哪种保险待遇？()

A.工伤保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.生育保险

6.用人单位因经营困难，需要裁减人员时，应当提前多久通知劳动者？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

7.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付违约金

8.用人单位是否可以限制劳动者结婚、生育？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据行业规定可以

9.劳动者因用人单位未缴纳社会保险，可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据行业规定可以

10.用人单位是否可以非法解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据行业规定可以

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些基本权利？()

A.休息休假权

B.依法获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.接受职业技能培训权

E.享受社会保险和福利权

12.用人单位在招聘过程中，不得有哪些歧视行为？()

A.种族歧视

B.性别歧视

C.年龄歧视

D.健康歧视

E.宗教歧视

13.劳动者在以下哪些情况下，可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.用人单位未提供必要的劳动条件

14.用人单位在以下哪些情况下，应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的

D.用人单位因经营困难需要裁减人员的

E.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的

15.劳动者在以下哪些情况下，可以申请劳动争议仲裁？()

A.劳动者与用人单位就劳动合同订立、履行、变更、解除或终止发生的争议

B.劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位就工伤认定、伤残等级鉴定发生的争议

D.劳动者与用人单位就劳动能力鉴定、工伤职工的伤残津贴、生活护理费发生的争议

E.劳动者与用人单位就劳动合同解除或者终止后，用人单位依照国家规定应当支付的经济补偿或者赔偿金发生的争议

三、填空题(共5题)

16.我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这项权利的实现需要用人单位遵守法律，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而进行[]。

17.在劳动合同中，工作时间和休息休假是双方必须明确的条款，其中标准工作时间是指国家规定的每日工作时间不超过[]小时，每周工作时间不超过[]小时。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月向劳动者支付[]，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

19.劳动者在遇到劳动争议时，可以向[]提出申诉，以维护自己的合法权益。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、[]。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以要求劳动者在签订劳动合同时提供个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址等。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，因个人原因提出解除劳动合同，需要提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知