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员工离职协议书范本及注意事项

在现代职场中，人员流动是常态。一份规范、严谨的离职协议书，不仅能清晰界定离职前后双方的权利与义务，更能有效避免后续可能发生的劳动争议，保障用人单位与离职员工双方的合法权益。本文将提供一份实用的员工离职协议书范本，并详细阐述签订过程中需注意的关键事项，希望能为劳资双方提供有益参考。

员工离职协议书范本

甲方（用人单位）：

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

地址：

联系电话：

乙方（离职员工）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系电话：

离职前岗位：

入职日期：

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方离职相关事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条离职原因及日期

1.乙方因[请填写具体原因，如：个人原因/劳动合同到期不续签/双方协商一致等]，向甲方提出离职。

2.双方确认，乙方的最后工作日期为____年____月____日。自该日起，乙方与甲方正式解除劳动关系。

第二条工作交接

1.乙方应在本协议签订后，按照甲方要求的合理期限（最迟不晚于最后工作日期），完成所有工作交接手续。

2.工作交接内容包括但不限于：向甲方指定人员移交其负责的全部工作（包括但不限于文件、资料、电子数据、办公用品、客户信息、项目进展等），并配合完成必要的工作说明和指导。

3.甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和便利。

4.乙方完成工作交接后，应与甲方指定人员共同签署《工作交接确认书》。

第三条薪资及福利待遇结算

1.甲方应于[如：当月发薪日/双方协商的具体日期____年____月____日]前，以[如：银行转账]方式向乙方结清截至最后工作日期的所有应付未付薪资（包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等）。

2.双方确认，截至本协议签署日，乙方不存在应休未休的带薪年休假。若存在，甲方应按照国家相关规定及公司制度，向乙方支付未休年休假工资报酬，该款项将与上述薪资一并结算。

3.乙方应在薪资结算前，配合甲方办理完毕所有与离职相关的内部手续。

第四条社会保险及住房公积金

1.甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至____年____月。

2.自____年____月起，甲方停止为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方应自行负责后续社保及公积金的接续事宜，或通过新用人单位缴纳。

第五条经济补偿（如适用）

1.基于双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。此款项将在乙方完成全部工作交接后[具体天数]个工作日内，以[如：银行转账]方式支付至乙方指定银行账户：

户名：

开户行：

账号：

2.双方确认，该经济补偿金额已充分考虑《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的各项补偿或赔偿因素，是双方协商一致的结果。

第六条保密义务

1.乙方在职期间及离职后，均应对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务。

2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露、传播或用于任何与本协议无关的目的。此保密义务不因本协议的终止而终止。

第七条竞业限制（如适用）

1.双方约定，自乙方离职之日起[具体月份数，不超过法律规定上限]个月内，乙方不得在[地域范围]内，到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2.作为对乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方将在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币[具体金额]元。支付方式为[如：每月____日前通过银行转账支付]。

3.若乙方违反上述竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。

第八条双方权利与义务的结清

1.双方确认，除本协议明确约定的款项外，甲方已结清乙方在职期间的所有工资、奖金、加班费、社会保险、福利等各项费用，乙方不得再就劳动关系存续期间及解除事宜向甲方主张任何其他权利或要求额外补偿。

2.乙方承诺，其在甲方工作期间不存在任何未了结的劳动争议、经济纠纷或其他未了事宜。

第九条协议的生效与争议解决

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年__