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员工请假管理制度

员工请假管理制度篇「一」

一、制定目的

为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使部门员工的请假管理

有章可循，特制定此准则。

二、适用范围

凡经本公司所录用的所有员工含（临时工），均遵守本准则。

三、权责

1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、请假程序

1员工请假应先到行政部或部门领导处领取请《假条》。

2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两

份，由上级部门领导批准签字。

3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记

以便考勤。

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷

工处理。

五、准假权限

1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由部门领导

负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。

2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

六、假别分类

1事假

（1）员工必须本人亲自办理请假手续；

2（）且须提前申请；

3（）事假期间不计工资；

4（）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；

2病假

（1）因病必须治疗及休养者；

2（）必须提供医院相关证明；

3（）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如

下：

①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；

②病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定

工资部分按90%计发；二作年限满五年的，固定工资部分全额发放;

③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按

70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；

④上述人员病假期间，类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病假期

间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

3工伤假

（1）员工因公受伤；

2（）经医院证明无法正常工作的；

3（）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；

4（）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；

4其他假别

（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等：

2（）请假必须听过公司部门领导的书面证明；

（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！

①按法定结婚年（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假复（婚

和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假1周；

③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

④在探亲假期间结婚的，不另给予假期;

⑤婚假不包括公休假和法定假期；

⑥工资照发；且没有全勤奖。

4（）丧假直（系亲属）3天，工资照发，且没有全勒奖。

5（）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含产

前休假15天，产后休假75天。切需提交结婚证‘准‘生证’，期间的_L资不享

受绩效考核，给予其基本工资

6（）法定节假日：元旦1天、春节3天初（一至初三）、清明节、劳动节3

天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；

7（）陪产假：法定婚男方可享受1天陪产假：男女双方符合晚婚晚育的，

男方可享受5-7天的假期；

8（）探亲假：暂无